【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业培训外包

企业都会出现的税务问题

选择培训外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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培训外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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培训外包常识

广安培训外包公司|培训外包公司有哪些?哪家好?为企业提供人员招聘,社保代理,工资代发,薪酬优化,税务筹划,劳务派遣,岗位外包等人力资源管理服务

社保卡金融账户未激活能领失业金吗?

  社保卡金融账户未激活能领失业金吗?失业保险可以保障参保人失业后的基本生活,不过需要参保人满足领取失业条件。今天,我们来了解一下社保卡金融账户未激活能领失业金吗?

社保卡金融账户未激活能领失业金吗?

  能,社保卡金融账户没有激活并不妨碍失业金的申领,只是说这个账户里边激活的话,失业金是打进储蓄卡不是打进社保卡里边的,并不等于这个账户没有激活,就不满足失业金的申领标准了。

社保卡金融账户未激活能领失业金吗? 第1张

失业金的申领条件:

  1、用人公司和本人早已交纳失业保险费满一年的;

  2、非因自己意向中断就业的;

  3、早已开展失业登记,且有求职要求的。

  社保卡金融账户未激活能领失业金吗?失业保险是单位为员工办理的,个人无法参加失业保险。个人没有工作单位的,只能以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险。社保保障多,建议没有参加社保的朋友,赶紧办理参保缴费。

了解培训外包

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社保转移需要哪些材料

  社保转移需要哪些材料,社保缴纳之后,换城市工作了就要涉及到社保的转移,或者是回到老家生活需要也是需要将以前工作地的社保关系转移回来。那么社保转移需要哪些材料呢?

社保转移需要哪些材料 第1张

社保转移需要哪些材料

  转移年龄规定:

  男性参保者年满50周岁的,女性参保者年满40 周岁,不用立即办转移,等到达到法定退休年龄,再将养老保险关系和基金转到待遇领取地。若男性参保人不满50周岁,女性参保人不满40周岁,到外地就业参保,可将原工作地的养老保险关系和基金转移到新的就业地。

  社保转出手续:

  参保者本人持身份证原件及复印件,到参保地的社保服务窗口申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。参保人在外地就业并且参保后,可以向新的参保地社保机构,出示原工作地的《基本养老保险参保缴费凭证》,申请将原工作地的养老保险关系转入。

  社保转入手续:

  参保者本人凭身份证原件及复印件,以及异地社保机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》,但是单位的所属社保经办机构申请转入异地的养老保险关系和基金。新旧参保地的社保机构通过在国家或省的信息平台进行联系以及养老保险关系的转移、接续。一般情况下,参保人不用两地跑。

跨省转移的基金转移标准:

  (1)个人账户储存额:1998年1月1日之前的,按照个人缴费累计本息计算转移,1998年1月1日之后的,按照计入个人账户的全部储存额计算转移。

  (2)统筹基金(单位缴纳):以本人1998年1月1日之后,各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足一年的,按实际缴费月数计算转移。

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