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利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益
股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%
企业成本降低
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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
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说明:
1社保卡号 社会保障卡卡面上的卡号(注意字母大写)。
2登录密码 个人登录密码。
3验证码 输入正确的验证码后登录。
社保局服务电话:12333
内容包括:
个人基本养老保险参保情况查询、社会保障卡自助语音挂失、社会保障卡制卡进度查询等服务功能
吕梁市人力资源和社会保障局
山西省吕梁市离石区永宁中路337号
电话:0358-8235139
2022年的生育津贴有多少钱?生育津贴是参加了职工社保生育保险的人,休产假时享受的福利。那么,2022年的生育津贴有多少钱呢?
生育津贴包含孕妇分娩类补贴和引、小产类补贴。计算方法:生育津贴=用人单位月平均社保缴费基数÷30天乘于产假日数
用人单位月平均社保缴费基数:指女士社保缴纳职工产生引、小产或孕妇分娩的自然年度中,领取人所属用人单位初次开展社保缴费基数核准之月所有社保缴纳职工社保缴费基数之和除于社保缴纳职工总数。
在其中,用人单位月平均社保缴费基数小于上一年当地职工月平均工资60%的,依照上一年当地职工月平均工资的60%测算;高过上一年当地职工月平均工资3倍以上的,依照上一年当地职工月平均工资的3倍测算。
(一)绝大多数大城市生育津贴、补助领取由企业协助进行。
申请办理孕妇分娩生育津贴时要出示下列材料:
1、社保缴纳职工的社保卡影印件。
2、办准生证、出生证明和独生子证影印件。
3、生孕住院治疗税票影印件、出院记录(盖就医医院门诊章)。
4、公司证明(含职工名字、年纪、身份证号码、产假开始和结束日期)。
5、费用报销材料涉及到影印件的一部分,需给予正本审批。
(二)一部分大城市生育津贴、补助领取由本人自身申请办理的,需给予相关资料,在指定的时间段内到社保中心申请办理,给予材料和递交企业资料几无差。
(三)针对极少数人事外包的自己或是中小企业、服务处、子公司的,需提早上报代理公司,并递交相对应材料给代理公司由其协作申请,针对那样的在网上社保服务平台,便可网上立即提交材料、在网上领取。
2022年的生育津贴有多少钱?一般单位会在员工休产假时发放基本工资,如果基本工资高于生育津贴,那么,就不会在给员工发放生育津贴。如果基本工资低于生育津贴,那么,公司会补发低于生育津贴的那部分钱给员工。
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