【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

济宁企业都会出现的薪税问题

济宁薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

济宁社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

济宁代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。济宁代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

石家庄社保查询

网上查询

  1、查询网址:http://www.sjz12333.gov.cn/

  2、手机查询

  社保app

  注意事项:

  1.如果大家想要通过网络来查询自己的社保卡余额,那么便只需要进入当地的社会保障局的门户网站,然后按照网页上的指示将自己的社保卡的卡号以及密码输入进去,这样大家便可以快速的查询到自己的医保卡余额。

  2.为了保护自己的信息不被泄露出去,大家在进行社保卡余额网上查询的时候,最好是在自己家中的电脑上进行,并且在查询之前还需要对电脑进行一次全方位的杀毒。另外,大家在进行社保卡余额网上查询时,大家一定要进入正确的网站,否则便无法查询到自己的社保卡余额

电话查询

  1、可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:0311-12333

  内容包括:

  社保余额、明细查询等。

窗口查询

  请携带本人有效证件及社保卡号至石家庄社保局办公大厅窗口查询。

  石家庄市人力资源和社会保障局

  地址:青园街102号

  电话:(0311)86687724

  景河北省人力资源和社会保障厅

  地址:新华区维明北大街118号

  电话:0311-88616890, 88616217

工资代发知识

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个人医疗保险怎么买?

  个人医疗保险怎么买?医疗保险对于大多人来说都是比较想要拥有的一份保障,虽然在单位上班的时候大家不用自己去缴纳,但是在离职后或者没有单位上班的时候。个人医疗保险怎么买?

个人医疗保险怎么买? 第1张

  个人支付社会保障与雇主支付社会保障之间仍然有很大的区别。

  单位保险是强制性的,五种保险需要同时投保,少一种保险将不起作用。不管您是否想要,无论单位是否愿意为您购买,每月都会直接从您的工资中扣除社会保障费用。

  个人付款方式不一样。俗话说,钱在他自己的口袋里。如果我不付款,我可以抢劫吗?确实是这样。支付社会保障的个人只能参加旧保险和医疗保险的维护。每个人都可以根据自己的情况选择两种类型的保险参加保险,或者仅参加一种保险,这与强制性单位保险不同。

  这是每个人的一个小扩展。许多朋友认为医疗保险就是医疗保险。实际上,医疗保险只是医疗保险。社会保险主要针对两种类型的保险。一类是职工医疗保险,一种是居民医疗保险。它就像是一家银行,与工行和农业银行相同。

  因此,保险领域中的每个人都必须弄清楚自己想要投保哪种保险。

  员工医疗保险与居民医疗保险的主要区别在于报销比例和支付金额不同。与养老保险一样,医疗保险也遵循支付更多的原则。您支付的费用越高,最终报销的比例就越高,员工医疗保险的报销率仍然远远高于居民。

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