【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

枣庄企业都会出现的薪税问题

枣庄薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

枣庄社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

枣庄代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。枣庄代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

莆田社保查询

网上查询

  养老保险查询网址:http://www.fj12333.gov.cn:268/fwpt/loginPage.html?service=corpPersion.html

  医疗保险查询网址:http://www.fj12333.gov.cn:268/fwpt/loginPage.html?service=corpMedical.html

  工伤保险查询网址:http://www.fj12333.gov.cn:268/fwpt/loginPage.html?service=injury.html

  使用说明:

  1、输入用户名或身份证号码进行查询。

  2、请不要在网吧或公共场合使用。

  3、请保管好您的用户名和密码。

电话查询

  查询电话:12333

  查询范围:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  莆田市城厢区人力资源和社会保障局

  地址:荔城南大道52弄城厢区力资源和社会保障综合楼5/6层

  电话:0594-6920713

  上班时间:上午 8:00-12:00 下午 15:00-18:00(冬季14:30-17:30,节假日除外)

工资代发知识

枣庄代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。枣庄代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

企业如何应对员工放弃社保的行为?

  企业如何应对员工放弃社保的行为?对于很多朋友在不了解社保的情况下,想要放弃社保,增加自己的收入,这样做其实是不正确的。那么企业如何应对员工放弃社保的行为?

企业如何应对员工放弃社保的行为? 第1张

  企业员工自愿放弃社保的行为是否合法?

  根据社会保险法的相关规定,用人企业和企业职工必须依法参加社保,缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的法定义务,同时也是劳动者的法定义务,关乎个人、单位和社会三方利益,不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。所以企业员工自愿放弃社保是违反了法律法规的强制性规定,因而是无效的。

  企业针对员工自愿放弃社保的应对措施。

  企业可以与员工解除劳动合同。根据国家规定社保是强制缴纳的,员工和单位必须缴纳。如果企业不按规定为员工缴纳社保,或者员工自愿放弃社保,企业都要可以解除劳动合同。并不需要支付员工赔偿。

  近年来小编发现很多的企业应对员工放弃社保是方法是让员工签订一份承诺,说明是员工个人自己放弃社保而不企业不帮助员工缴纳的。然后企业再补贴一定的金钱给员工,这样的做法可行吗?

  员工签订自愿放弃社保承诺书是否有效?

  很多企业在用工中,都是有不少企业通过承诺书方式来免除自己的责任,以减少用工成本。当然,也有部分劳动者认为缴费过高而主动不愿意缴社保,但上述行为均存在法律风险。对于企业来说,如果企业不帮助员工缴纳社保,除补缴社会保险外,可能还要受到劳动行政机关的处罚和赔偿劳动者的相应损失,从而承担高昂的违法成本。对员工来说,生病、受伤等情形下不能及时得到救治。