【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化销售外包公司

企业都会出现的税务问题

选择销售外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

销售外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 销售外包合同 合作企业
  • 外包销售团队 合作企业
  • 销售人员外包 合作企业
  • 外包销售公司 合作伙伴
  • 销售管理外包 合作伙伴
  • 销售岗位外包 合作伙伴
  • 销售渠道外包 合作公司
  • 项目 销售外包 合作公司
  • 专业外包销售 合作公司

销售外包常识

成都高新区销售外包公司|销售外包公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,劳务派遣,工资代发,税务代理,社保代缴,人事派遣,薪酬优化等人力资源管理服务

大学生毕业后,医保该怎么续缴?

  在成都市高校读书的同学们 ,毕业后可能会留在成都,也有可能会选择离开成都,那么医保该怎么续缴呢?有很多种情况我们今天详细说说!!!

  一、留在成都

  1、继续参加城乡居民基本医疗保险

  年满18周岁的成年居民,具有成都户籍或成都公安部门颁发的有效《居住证》,且未参加成都市城镇职工医保的,可购买成都市城乡居民基本医疗保险。

  具体该怎么操作呢?

  关注“成都医保”微信公众号,点击底部菜单栏“便民服务”-“业务大厅”进入“成都医保公共服务平台”小程序,注册登录后,点击下方“服务”,在“医保业务办理”中点击“城乡居民参保登记”办理。然后就可以去“四川/成都税务”微信公众号缴费了。

  2、参加城镇职工基本医疗保险

  大学生毕业后若在本市单位就业,单位可直接为其办理职工医保参保登记,无需暂停当年的城乡居民基本医疗保险。

  需要注意的是,如果同学们毕业当年年度内成都市城乡居民医保还在有效期,则本年度内无法再以灵活就业人员身份办理成都市的职工医保参保和缴费。

大学生毕业后,医保该怎么续缴? 第1张

  二、离开成都

  同学们毕业后若选择离开成都,需要在其他统筹区参加医保。如果还在毕业当年,年度内成都市城乡居民医保还在有效期,那么需要暂停成都市的医保关系才能在异地参保缴费。

  具体该怎么操作呢?

  关注“成都医保”微信公众号,点击底部菜单栏“便民服务”-“业务大厅”进入“成都医保公共服务平台”小程序,注册登录后,点击下方“服务”,在“医保业务办理”中点击“城乡居民暂停参保登记”办理。

了解销售外包

成都高新区销售外包公司|销售外包公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,劳务派遣,工资代发,税务代理,社保代缴,人事派遣,薪酬优化等人力资源管理服务

职工生育保险

  职工生育保险,在社保当中的生育保险,很对男性职工认为这就是给女性职工专属的福利,而对于男性来说没有一点用,其实错了。关于男职工生育保险,其实也可以依法享受生育保险的,比如男职工在购买了生育保险,配偶生育的情况下,是可以报销生育保险的。也是有保险条件的,那么下面小瑞就和大家说说男职工生育保险的报销条件。

职工生育保险 第1张

  男职工生育保险报销条件是什么?

  以北京为例:

  1、生育保险必须在产前连续缴纳满9个月以上,才能享受生育险报销;

  2、国家规定必须在产后的18个月之内报销,不过在北京的大多数企业,都要求在产后的3个月之内,提交生育险报销申请和相关手续;

  3、发生门诊的生育相关费用,需要由个人先行垫付,不能使用社保卡刷卡进行结算。

  男职工生育保险报销金额

  1、在产检期间的费用,国家一共报销1400元。提醒:在提交报销单据的时候,一定要高于这个数;

  2、现在生育津贴的发放标准,改为以有关职工的工作单位月缴费的平均工资为基数,除以30天,然后再乘以产假的天数。

  3、职工生育保险政策规定,如果生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;而生育津贴低于本人产假工资标准的,那么差额部的分将由用人单位进行补足。

  4、职工生育保险报销比例:以当地上年度的职工月平均工资为基数,按一定比例进行一次性支付。其中:

  a.顺产是270%

  b.难产是320%

  c.剖腹产是为420%

  所以说,男职工生育保险并不是没有用,最后提醒大家,各地的生育保险政策可能有所不一样,以上是以北京为例的职工生育保险政策。