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辞职后社保怎么办？

　　社保即社会保险五险，包括医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险五个险种。根据相关政策规定，企业必须为员工缴纳社保五险，要是辞职了企业就没有义务为员工缴纳社保了。那么，辞职后社保怎么办呢?

辞职后社保怎么办呢？

　　辞职后社保有三种方法可以缴纳，一种是找新工作单位，让新工作单位缴纳;一种是一个人身份灵活就业人员参加居民社保;一种是找人力资源事务外包公司代缴社保。

　　人力资源事务外包公司代缴社保可以帮助个人参保职工社保，享受职工社保待遇。人事外包公司推荐【瑞方人力】，30多家分公司，遍布西南地区，一对一服务提供优质服务。

辞职后社保怎么转移？

　　在你离职前是不能转社保的，而且社保只能转养老或医疗保险的个人帐户部分。

　　在你离职后的1个月内，原单位才会将你的社保资料(转出证明、养老交费记录等)和劳动手册退还给你的，然后要转入地方面开具社保接受函，方可转移养老险(医疗险)到转入地，而失业险和工伤险是不能办理专业的，住房公积金只能作提取，也是不能转的。

社会保险的五大特征：

　　1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

　　2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

　　3.社会保险属于强制性保险;

　　4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

　　5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

　　保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)。

　　辞职后社保怎么办?上文简单介绍了辞职后社保怎么办的方法，可以继续缴纳也可以转移会户籍所在地缴纳。了解更多社保知识，个人人力资源事务外包，企业人力资源事务外包，请关注我们网站。

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在异地报销生育保险需要提交的资料有哪些？

　　在异地报销生育保险需要提交的资料有哪些?要享受福利，就需要去了解享受的条件，满足条件后拿着相关的材料去报销。下面我们就来看看在异地报销生育保险需要提交的资料有哪些?

　　异地生育要求在县级以上医院，办理生育保险异地报销需要提交下列资料：

　　1、本人有效身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);

　　2、《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;

　　3、尚未办理《独生子女光荣证》的，需携带结婚证和夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)原件及复印件，外省市户籍生育妇女还需携带《上海市流动人口一孩生育服务登记证明》或户籍地乡(镇)人民政府、街道办事处以上机构出具的一孩生育服务证明;

　　4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;

　　5、本人在本市开立的实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件;

　　6、根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：

　　①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);

　　②对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》原件及复印件;

　　③对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件;

　　④对于符合计划内生育第二个孩子的，本市户籍生育妇女需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件;外省市户籍生育妇女需携带户籍地区县人口计生部门出具的再生育证明;

　　⑤参加本市农村社会保险的生育妇女，需携带其账户所在地区(县)农保经办机构出具的《生育保险待遇申领表(农保)》,外商投资企业中生育妇女还需携带《外商投资企业从业人员缴费基数明细表》。