【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化销售外包公司

企业都会出现的税务问题

选择销售外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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销售外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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销售外包常识

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新个税标准

  新个税标准,大家在听说了社保将进行大改之后就对于个税的相关讯息非常关注,因为毕竟个税跟很多人都有关系。这次个税也确实做出了很大的调整。下面我们就一起来看看新个税标准吧!

新个税标准 第1张

个税的计算公式

  工资个税的计算公式是:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

  新个税改革后起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

  实发工资=应发工资-四金-缴税。

  全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

举个例子:

  扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算

  如果张某的工资收入为8000元,那么他应纳个人所得税为:(8000—5000)×3%—0=90(元)。

新个税标准

  这次修改个税,向中低收入减税倾斜。新个税法规定,历经此次修法,个税的部分税率级距进一步优化调整,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,缩小25%税率的级距,30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

  多项支出可抵税。今后的个税计算,在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外,还增加了专项附加扣除项目。其中专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人大常委会备案。

  个人所得税征收范围:

  工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得;财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税其他所得。

  以上就是新个税标准的资料,想了解其他个税、社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解销售外包

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养老保险什么时候可以领?

  养老保险什么时候可以领,养老保险是可以领取养老金的,所以说大部分人对于养老保险还是非常关注的,那么养老保险什么时候可以领呢?下面就和小瑞来看看吧。

养老保险什么时候可以领? 第1张

养老保险什么时候可以领?

  对于养老保险要领取养老金是需要满足两个条件的,一是达到法定退休年龄,二是累计缴费满15年。

  这里所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

  目前对于多大年龄可以领养老金来说呢,按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄一般是:男性职工年满60周岁,女性工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,需由医院证明并且经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的可以提前退休,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

  养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。国家相关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

  养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。

  以上就是养老保险什么时候可以领?的相关知识,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看。