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客户选择瑞方人力
最终选择
税负成本
利润虚高,税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强,个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
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管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
发票相关
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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凉山销售外包公司|销售外包公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,劳务派遣,工资代发,税务代理,社保代缴,人事派遣,薪酬优化等人力资源管理服务
为进一步推动企业用工规范管理,助力构建和谐稳定的劳动关系。11月14日,武侯区火车南站街道开展了以“凝心共筑和谐基石 聚力同绘劳企新篇”为主题的2025火南街道构建和谐劳动关系大讲堂活动,四川省瑞方人力资源管理有限公司(以下简称“瑞方人力”)受邀在锦官新城社区优悦星空间开展专题培训活动。

本次活动由武侯区人社局指导,武侯区就业服务中心、火车南站街道办事处、锦官新城社区居民委员会主办,武侯区幸福宜家公益服务中心承办,瑞方人力提供支持,辖区内各企业、商户代表近20人参加培训。
活动现场氛围热烈,内容丰富实用。瑞方人力以企业管理者常见的用工风险为切入点,深入解读《劳动合同法》核心条款及社会保险政策,结合真实仲裁案例,详细分析了劳动合同签订、加班工资支付、解除劳动关系及经济补偿等企业用工关键问题,帮助参训人员全面掌握合规用工要点,提升依法管理水平。

为增强培训实效,活动采用互动教学形式,设置了分组讨论与角色扮演环节,围绕“工伤争议”“加班费发放标准”等典型案例进行现场演练,模拟运用“倾听—共情—协商—共识”四步法,强化企业管理者的沟通与协调能力。参训企业纷纷表示,此次课程贴合实际、内容充实,既有政策解读的深度,也有实战操作的指导性,具有很强的实践价值和操作性。同时现场工作人员向企业代表发放了《劳动合同法核心条款摘要》《企业常见劳动纠纷应对清单》等资料,并介绍后续为期一个月的线上答疑支持服务,将持续为企业提供法律咨询与劳动关系指导。

作为四川省首批省本级“就业伙伴”人力资源服务机构,瑞方人力始终致力于通过专业人力资源服务,助力企业与员工共赢发展,构建和谐稳定的劳动关系生态。未来,瑞方人力将继续发挥资源优势和专业优势,以瑞人云数字技术为核心驱动力,为企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。
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裸辞后怎么自己缴纳社保?很多年轻人脾气大,上班如果受气不顺心,工资可以不要,说走就走,对于社保来说企业肯定也是不会再给你缴纳了。那么裸辞后怎么自己缴纳社保呢?

裸辞之后,很多人担心社保缴纳等问题,如果没有及时找到新工作,待业期社保应该怎么交,才能够避免断缴,毕竟影响很大,尤其对于外地人的影响比较大,很多人为了买车、买房、孩子上学等问题,都要保证一个社保的连续性,如果一旦中间断了,哪怕是一个月,再补缴的话都不算是社保连续了,所以说社保连续对外地人来说太重要了,外地人在离职前一定要考虑好,否则就真的无法弥补了!
1、离职后,短时间内没有找到工作或暂时不想工作的
这种情况可以选择灵活就业;可在户口所在地进行申请缴社保,但只能办理养老保险和医疗保险;或者找人事外包机构缴纳相关社保费用。
2、离职之前就已经找好下家公司的
如果你跳槽的下家都确认好了,那你需要做的事就是确保上一家公司做社保减员的当月必须让下家公司做社保增员,也就是说你换工作后社保换户一定是同一个月完成的,否则你的社保就中断了。
3、以上都解决不了,可以找人事外包公司挂靠。
目前来说,这种方式比较受关注,无需个人担心,找一家正规的人事外包公司,缴纳五险,与在职人员享受一样的福利待遇。
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