【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化销售外包公司

企业都会出现的税务问题

选择销售外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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销售外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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销售外包常识

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养老保险可以跨省转移吗?

  养老保险可以跨省转移吗?现在大部分人都在外地上班,而社保是公司给缴纳的所以一般都在公司所在地,那么如果换城市工作了,或者想要在户籍所在地享受,养老保险可以跨省转移吗?

养老保险可以跨省转移吗? 第1张

可以申请转移社保

  转移手续,需要在转入地的社保局申请开具,然后在凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.

  养老保险跨省转移流程主要有以下几个步骤:

  1、参保人员需要到原参保地的社保经办机构办理社会保险关系暂停手续,并且由原参保地社保经办机构地提供《参保凭证》;

  2、申请者个人或者用人单位携带《参保凭证》、社会保障卡、本人身份证原件及复印件到当地缴费区(县)社保管理分局申请办理社会保险关系转入;

  3、区(县)社保管理分局在受理申请后,对于符合转移接续条件的申请者,由区(县)社保管理分局与原参保地社保经办机构联系并办理转移后续业务;

  4、申请者须前往当前缴费区(县)社保管理分局申请办理保险关系转出业务,提供个人身份证原件及复印件和转移申请;

  5、区(县)社保管理分局在接到申请者的书面申请及申请者本人身份证复印件后,将为其出具《参保凭证》;

  6、申请者将《参保凭证》送到接收地的社保经办机构;

  7、接收地社保经办机构在受理转入申请后,将与本市社保管理分局联系并办理转移后续业务;

  8、新参保地社保经办机构在收到申请者原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后,会在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或申请者。

  以上就是养老保险可以跨省转移吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解销售外包

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生育保险报销比例你了解吗?

  生育保险报销比例你了解吗?生育保险对于职工来说还是很重要的,既能保证员工生育期间的基本生活,也能保障公司的利益。那么,生育保险报销比例你了解吗啊?

2017年女性生育保险报销条件

  1、女性生育期间符合生育政策及计划生育相关规定;

  2、用人单位足额为女性缴纳生育保险;

  3、女性生育保险足额缴纳生育保险一年以上;

  4、女性生育期间仍持续缴纳生育保险费。

2017年女性生育保险报销比例

  1、顺产为270%;

  2、难产为320%;

  3、剖腹产为420%。

  2017年女性生育保险报销材料

用人单位生育保险报销材料

  1、社会保险登记表;

  2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

  3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育保险报销比例你了解吗? 第1张

女性生育保险报销材料

  1、计划生育证明;

  2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明;

  3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证;

  4、企业职工生育医疗证审领表;

  5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

  6、企业职工生育医药费报销申请单;

  7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

  8、企业职工生育保险外地就医申请表;

  9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

  10、收款收据。

2017年女性生育保险报销流程

  1、女性怀孕后,由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心提出申请;

  2、工作人员受理审核通过后,签发医疗证明;

  3、女性生育产假满30天内,由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心办理待遇结算;

  4、工作人员受理后,将支付生育医疗费和生育津贴。

2017年女性生育保险报销标准

  1、生育津贴

  生育津贴=当月本单位人平缴费工资;30(天)×假期天数

  2、假期天数

  (1)正常产假90天(包括产前检查15天);

  (2)独生子女假增加35天;

  (3)晚育假增加15天;

  3、生育医疗费

  (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

  (2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

  4、一次性分娩营养补助费

  正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ;

  5、一次性补贴

  在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。