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失业后在领取失业保险金时还需要缴社保吗？

　　失业后在领取失业保险金时还需要缴社保吗?缴纳社保是每个人都需要的，因为缴纳了社保在满足条件的情况下可以领取到相应的待遇。在失业后公司不再给缴纳社保就需要自己去缴纳。那么失业后在领取失业保险金时还需要缴纳社保吗?

　　第一失业期间没有劳动关系，没有收入，社会保障无法支付。当再就业时，可以计算和计算付款中断前后的付款额，并且在一段时间内不会因中断而取消使用寿命，此外，在支付中断期间，老年人个人账户和医疗保险的实际余额数额是不间断的利息，被保险人不必担心。

　　第二，它将破坏社会保障缴款。效果如何?在付款中断期间，将不计算付款期限，未来的养恤金将影响对黄金的处理水平。医疗保险的治疗也将冻结1/1的中断，如果你想去看医生，你只能自费。

　　第三，失业时期。社会保险可以投保吗?符合领取失业保险金条件的，由失业保险基金为您支付在领取失业保险期间的医疗保险费，个人不需要支付。在此期间，无论是门诊还是住院，都可以正常使用“公共卡”看病，苏州当地户籍下岗职工可以根据实际情况选择参加职工的养老保险和医疗保险，也可以根据居民的身份参加居民养老保险。

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单位停止员工社保缴纳该如何办理手续？

　　单位停止员工社保缴纳该如何办理手续?单位的员工离职以后，单位就会将员工的社保给停了。这个时候就需要专员或者外包的单位办理减员，今天我们就来看看单位停止员工社保缴纳该如何办理手续。

　　单位需要填写的表格并盖上单位的公章以从系统中删除员工信息。此外，还需要与员工签订劳动合同，员工社会保障手册和员工身份证复印件，并到当地社会保障局办理员工社会保障。

　　公司如何处理员工的社会保障?

　　(1)社会保障账户开立

　　企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后，将获得社会保障登记证。

　　(2)增减员工

　　每个月，该单位必须将新增加的公司员工添加到该单位的社会保障帐户，并从该帐户中删除已离开公司的员工。社会保障帐户是一个单独的帐户，员工的操作必须在帐户中执行。

　　(3)确认付款基数

　　该单位需要每月为员工申报正确的社会保障缴费基数，以确保社会保障的正常支付。社会保障的支付基础是基于去年员工的平均工资或第一个月的工资。

　　(4)社会保障缴款

　　如果企业三方，银行和社会保障管理机构签署银行付款协议，社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。当然，公司也可以选择以现金或支票向社会保障局支付费用。

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