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成都公司如何给员工买社保？

　　成都公司如何给员工买社保，买社保是职工与用人单位共同的义务，也是国家强制规定企业与职工购买的社会保险，职工承担的部分是由企业代扣代缴的，那么公司如何给员工买社保?

　　公司如何给员工买社保?

　　一般的公司都是自己开设账号，然后找个人事来管理社保，《劳动合同法》的规定，用人单位需要在成立之日起的三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：

　　1、《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份;

　　2、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份;

　　3、法人居民身份证原件及复印件(各一份);

　　4、单位经办人员居民身份证原件及复印件(各一份);

　　5、新参保人员的工资表或劳动合同。

　　找人事外包公司进行操作

　　如今已有很多公司选择了这种方式进行缴纳，因为这种方式能够减轻人力成本，还能够省心，专注核心也就无的发展。流程如下：

　　(1)找到正规的人事外包公司，和其洽谈缴纳标准和服务费;

　　(2)准备签约材料(公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件、参保员工身份证复印件及一寸白底电子版照片、开票信息等);

　　(3)签订代缴社保协议，按时提交材料并付款。

　　以上就是公司如何给员工买社保的相关知识，想了解其他社保知识可以返回瑞方人力首页查看

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为什么企业要找人力资源外包服务？

　　为什么企业要找人力资源外包服务?人力资源外包目前是很多企业的选择，但是很多朋友不明白一个问题就是，为什么企业要找人力资源外包服务?下面我们就来看看这个吧。

　　1.降低雇用人员的成本。人事外包公司可以控制企业的业务成本，节省开支，增加企业的灵活性。

　　2.提高投资回报率。人事外包公司拥有集成的自动化流程，可以对业务的成本，收入和生产力产生积极影响，所有这些都将显着提高投资回报率。人事外包公司

　　3.提高员工敬业度。人事外包公司可以为企业员工实施各种策略，以支持内部轮换和继任计划。这可以使员工更加专注，最终提高公司的盈利能力。

　　4.留住优秀员工。有效的人才管理策略可以提高绩效，平均每位员工创造价值的26%，并将周转时间缩短41%。

　　5.遵守专业知识。通过人事外包，企业可以更好地满足不同法律法规的要求。一般人员外包具有重要的行业认证，可以为公司员工提供专业知识。

　　6.跟上不断变化的法律法规。合适的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对日益频繁的监管变化，其中许多要求公司立即遵守。

　　7.创造更好的人力资源管理经验。人才外包可以为企业提供个性化服务和灵活的解决方案，使企业可以专注于核心事务，而无需在人事管理等方面花费大量心思。

　　8.节省时间和资源。通过人才外包公司，企业可以提高内部人力资源技能，同时吸引最优秀的人才，从而影响和提升公司的整体绩效。

　　9.让管理层专注于发展核心业务。通过人事外包，公司的管理层可以专注于最擅长的领域：发展公司的核心业务。

　　10.为公司的未来发展做好准备。在当前的经济环境中，人才外包可以帮助企业有效地发现，筛选和培养新的人才，为未来的劳动力管理和发展提供完整的解决方案。

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