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灵活就业人员以个人身份参保与单位职工参保有区别吗？

　　灵活就业人员以个人身份参保与单位职工参保有区别吗?单位职工参加的社保是城镇职工社保，一般由单位为职工办理参保缴费。而灵活就业人员可以以个人身份办理参加单位职工医保、养老保险。成都劳务派遣公司小编了解到，很多朋友疑惑灵活就业人员以个人身份参保与单位职工参保会不会有区别?

灵活就业人员以个人身份参保与单位职工参保有区别吗?

　　灵活就业人员以个人身份自愿参保，缴费由个人承担。虽然缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工不同，但是灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式相同。

　　成都劳务派遣公司小编解释一下，就是说在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。

　　按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，灵活就业人员选择的缴费基数越高、缴的年限越久退休后每月领到的养老金也会相对越多。

　　灵活就业人员以个人身份参保与单位职工参保有区别吗?养老保险需要参保人在退休前累计缴满15年，医疗保险需要连续缴满20-25年，或累计缴满一定的年限。所以，成都劳务派遣公司小编提醒大家，就算离职了是灵活就业人员了，也不要断缴养老保险、医疗保险。了解更多社保政策知识，请关注瑞方人力成都劳务派遣公司。

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判断一个人事外包公司是否可靠的方法

　　判断一个人事外包公司是否可靠的方法，目前许多的企业都是找代缴公司在给自己的公司缴纳社保，但是如今的人事外包公司非常的多，因为看到这个市场也就有很多不正规的团队想从中捞一笔，所以大家在找代缴公司的时候，需要注意不要找到这种不靠谱的公司了，下面我们就来看看判断一个人事外包公司是否靠谱的方法。

　　判断社保公司是否基于频谱可以从以下几个方面看：

　　资格：作为一个公司，需要什么?是的，那是营业执照。如果没有营业执照，公司就不具备社会保障的资格，也不能支付你的社保，那么这就是不可靠的。(2)收费：在互联网上搜索人事外包。可以看出，代扣服务的服务费每月只有几百元，甚至每个人只有几十元。这是个很低的价格。就需要考虑在付款后，您可能需要向公司支付有关出生、老年等问题的相关证明。他们就通常推三阻四、甚至另外收费。如果是这样那么也是相当不靠谱的(3)服务：金钱成本高于社会保障、购买或服务。如果你在一家公司支付社会保障，就很难支付各种问题，是不花钱的。好的服务态度让你感觉像春风，心情好。

　　以上就是判断一个人事外包公司是否可靠的方法的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。