【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化销售外包公司

企业都会出现的税务问题

选择销售外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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销售外包就选瑞方人力

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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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销售外包常识

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如何规范劳务派遣用工方案?

  如何规范劳务派遣用工方案?对于新的用工模式的产生,肯定是企业有所需求才会产生的。目前也有很多企业在使用,下面我们来看看如何规范劳务派遣用工方案。

如何规范劳务派遣用工方案? 第1张

  明确使用劳务用工岗位。劳务用工形式主要包括劳务派遣、非全日制和业务外委三种用工形式。结合企业生产经营实际,区分核心、常规和一般岗位,对各类岗位性质和工作内容进行明确。在核心、常规岗位一律不使用劳务用工,劳务用工只在临时性、辅助性或替代性的一般性工作岗位使用。

  规范劳务用工使用程序及费用。对劳务派遣用工使用的程序和费用实行严格的管控。每年由企业总公司下发编制劳务派遣用工计划管理的通知,各下属单位根据本单位用工情况编制报送本单位的劳务派遣用工计划。

  加强劳务派遣用工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会,鼓励劳务派遣工参加企业组织的各项活动;企业的相关专业技能鉴定允许并鼓励劳务派遣用工参加,考取相应等级证书,公司在晋升方面予以优先考虑;对劳务派遣用工采取相同的奖罚尺度。

  建立劳务用工考核机制。随着新劳动法的实施,对劳务人员的奖惩考核也提出了新的、更高的要求。考核机制建立得好与否,事关能否有效的激励和调动广大的劳务人员的工作积极性和创造精神。除了在对劳务人员岗位设立有所区分外,还应在工作制度、工作考核、价值体现等诸多方面进行考虑,可针对同一层面的劳务人员完善独立的管理和考核体系,对内部的规章需要劳务人员遵守和执行的,应提交劳务派遣公司备案,并向劳务人员提供和宣讲。

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农保和城镇职工社保有什么不同?

  农保和城镇职工社保有什么不同?参加工作后参加的社保是城镇职工社保,农村自由职业者参加的社保是农保。那么,农保和城镇职工社保有什么不同呢?

农保和城镇职工社保有什么不同?

  一、包括保险险种不一样

  1、城乡个人社保包括两险:新型协作医保,新型社會社会养老保险。

  2、职工社保包括五险:社会养老保险,医保,生育险,工伤险,失业险。

  二、缴费方法不一样

  1、城乡个人社保:因为实际操作不方便,则是每一年交纳,本人缴费和城乡社补助及团体补贴组成。

  2、职工社保:由公司协助交纳,必须每月准时交纳;企业一部分和本人一部分组成。

  三、缴费档次不一样

  1、城乡个人社保:缴费规范设为每一年100元.200元.300元.400元.500-1200元12个档次,地区能够依据情况加设缴费档次。缴纳社保人自行挑选档次缴费。

  2、职工社保:依照社评数量来调节社保缴费数量,每一个省份的交纳档次都略有不同。

农保和城镇职工社保有什么不同? 第1张

  四、保险险种工资待遇不一样

  1、城乡个人社保:不可以享有生育险.失业险.工伤险国家补贴只有向城乡社申请办理医保报销(实际看各地区城乡社规范)或独立的补贴

  2、职工社保:

  生育险:费用报销孕检+手术住院八成花费,与此同时还能得到生育保险;

  失业险:下岗期内领到最大24个月下岗补贴;

  工伤险:鉴定残废水平得到补贴。

  只需做到某类标准就可以领取的政府部门补贴

  五、医疗保险确保不一样

  1、城乡医疗保险:享有乡村城镇医生的费用报销45%-65%上下,到地市级之上医院门诊费用报销占比相对性较少,退休后也务必缴费,停交即停医保报销。

  2、职工医保:享有遮盖本地各地市级医院门诊7-8成医保报销,每月300元医院门诊(不累加),可申请办理跨地区就诊并享有相对应费用报销,退休职工买满20年医疗保险终生享有8-9成医保报销;

  六、养老服务金计发不一样

  1、城乡个人社保:无论男孩和女孩,法定退休年龄统一全是60岁。抵达法定退休年龄后每月可申领养老保险金。缴费规范设为每一年100元.200元.300元.400元.500-1200元12个档次,地区能够依据情况加设缴费档次。缴纳社保人自行挑选档次缴费。

  2、职工社保:交纳社会养老保险总计满15年,并做到法律规定法定退休年龄后,(男60,女50,女干部55)每月便可申领养老保险金

  月养老退休金=基本养老服务金+个人帐户养老保险金;

  基本养老服务金=〔离休时当地上本年度在岗职工月平均收入×(1+自己平均收入指数值)〕÷2×自己所有缴费期限(工作年限)×1%;

  个人帐户养老保险金=个人帐户累积存储额÷计发月数。

  注:计发月数依照法定退休年龄到均值死亡年龄,现阶段女员工50岁离休计发195个月.男员工60岁离休计发139个月。

  农保和城镇职工社保有什么不同?上文简易的详细介绍了城乡住户基本上个人社保(农保)和城镇职工社保的差别,大伙儿能够阅读文章上文简易了解一下。与此同时参与二种社保,离休时只有挑选一方申请办理领到养老保险金,另一方能够申请办理退款。

  农保和城镇职工社保有什么不同?社保保障范围广,福利好,没有参加社保的朋友,可以根据自己的实际情况选择参加农保还是城镇职工社保哦。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。