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7月社保和住房公积金有哪些变化？

　　社保和住房公积金是一种社会保障福利，每年社保和公积金都会进行调整，今年7月，社保公积金又进行了调整，你知道吗?

社保变化有两点

　　一是社保缴费基数标准将会降低，二是社保缴费基数选择范围扩大。

住房公积金变化

　　2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

　　7月1日起，2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

　　据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

　　由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

　　关于社保住房公积金还有几点需要提醒大家，免得大家遇到相同的问题，不知道怎么处理。

提醒一：

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！

　　社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

　　无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

　　劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

　　作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

　　社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

提醒二：

我不想缴社保，让单位把缴社保的钱换成现金，或者其他给我可以吗？

　　这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

　　只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

提醒三：

企业不能放弃给员工缴纳社保的义务。

　　虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

　　如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

社保、公积金相关热点问题答疑

　　1、房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款

　　2017年，住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》(建金〔2017〕246号)，明确房地产开发企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房，并加大联合惩戒力度。

　　为方便缴存职工跨区域就业，2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续平台，让数据多跑路，让群众少跑腿，实现了“账随人走，钱随账走”。

　　2、新参加工作的职工和新调入职工公积金问题

　　2019年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

　　2019年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

　　需要提醒大家的是!

　　2019年公积金基数提高了，公积金的比例各企业也可根据自己的实际情况进行调整，原来固定的12%，还是有保障的。现在变成了从5%到12%，给予了企业根据经营情况调整的权利。

　　3、有很多人说，我在大城市上班，但是现在决定回老家发展了，那我的社保公积金能够转到老家的账户吗?

　　每个城市退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。

　　比如，你在北京工作10年，缴纳了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。

　　这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。

　　1)参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金。

　　2)户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。

　　3)如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

　　4)如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。

　　4、社保中的五险，哪些能转?哪些不能转?

　　目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移，工伤和生育保险暂不支持异地转移。

　　养老保险：支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移;

　　医疗保险：只支持年限转移，医保卡中的金额不支持转移，只能在之前的城市买药、取现(目前只有北京、天津支持取现)。

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工伤保险赔偿标准（2018）

工伤保险赔偿标准(2018)：一级至四级工伤伤残待遇：

　　领取一次性伤残补助金：

　　(一级)职工本人27个月的工资，

　　(二级)职工本人25个月的工资，

　　(三级)职工本人23个月的工资，

　　(四级)职工本人21个月的工资：

　　按月享受的伤残津贴：

　　(一级)职工本人90%的工资，

　　(二级)职工本人85%的工资，

　　(三级)职工本人80%的工资，

　　(四级)职工本人75%的工资，

　　如果，伤残津贴实际金额低于当地的最低工资标准，由用人单位补足差额。

工伤保险赔偿标准(2018)：五级、六级工伤伤残待遇

　　享受一次性伤残补助金：

　　(五级)职工本人18个月的工资，

　　(六级)职工本人16个月的工资。(但保留与用人单位的劳动关系)

　　按月享受伤残津贴：

　　(五级)本人工资的70%，

　　(六级)本人工资的60%，

　　由用人单位按规定为伤残职工，缴纳应缴纳的各项社会保险费。(对于难以安排工作的，才发放此伤残津贴)

工伤保险赔偿标准(2018)：七级至十级伤残待遇

　　享受一次性伤残补助金：

　　(七级)13个月的本人工资，

　　(八级)11个月的本人工资，

　　(九级)9个月的本人工资，

　　(十级)7个月的本人工资。

　　在劳动合同期终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金和用人单位支付，一次性工伤医疗补助和一次性就业补助。具体标准由个地方政府规定