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企业补充养老保险是什么？有什么特点？

　　企业补充养老保险是什么?有什么特点?单位为员工办理五险一金参保缴费,这其中的五险一金就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。部分企业福利好，还会为员工缴纳企业补偿养老保险。那么，企业补充养老保险是什么?有什么特点?

企业补充养老保险是什么？有什么特点？

　　企业补充养老保险即企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。其居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其主要宗旨就是提高职工退休后的生活水平，其主要特点如下：

　　1、采用个人账户积累模式;

　　2、一般是企业缴费，职工个人不缴费;

　　3、缴费资金来源企业自有基金、奖励与福利基金;

　　4、企业自愿建立，国家不强制。

　　企业补充养老保险是什么?有什么特点?养老保险累计缴满15年，达到法定退休年龄，就可以申领养老金了。还没有参加社保养老保险的朋友，赶紧参保缴费吧。

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辞职后社保怎么处理？

　　辞职后社保怎么处理?大部分的朋友都知道，社保其实很少自己去操作的，在单位都是由单位代扣代缴的，所以有很多朋友在离职后就不知道，社保该怎么处理了?

　　首先，社会保障支付多少钱?

　　通常，我上一年的工资收入是付款的基础。

　　(一)职工工资性收入高于上年职工平均工资的300%的，以上年职工平均工资的300%为支付基数;

　　(二)职工的工资性收入低于上年职工平均工资60%的，以上年职工平均工资的60%为支付基数;

　　(三)职工工资在300%至60%之间的，应当根据实际情况予以公告。不能确定职工工资的，按照当地劳动行政部门公布的上年度当地职工平均工资确定缴费基数。

　　每年，社会保障将在固定时间(在三月或七月，在不同的地方)核实基数。根据上一年该雇员的月平均工资，需要一个新的基数。这些证书需要准备。

　　二，社会保障缴费比例：

　　1.养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;

　　2.医疗保险：单位支付率的10%，个人支付率的2%;

　　3，失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%;

　　4，生育保险：单位缴纳比例为1%，个人免费。

　　5，工伤保险：单位支付率为0.5%，个人支付不予支付。

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