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人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别

　　人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别?

　　一、什么叫做劳务派遣公司?

　　劳务派遣公司就是主营业务为劳务派遣的公司。而劳务派遣指的是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者属于法律上的劳动合同关系。

　　二、什么叫做人力资源公司?

　　人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容，具体要看公司业务范围如何。

　　三、人力资源公司与劳务派遣公司有什么区别?

　　1、经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等。

　　2、盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。

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个人缴的社保可以退吗？

　　个人缴的社保可以退吗?可以。但是，办理社保退保是要满足一定的条件的，并且办理社保退保很亏，因为社保只要累计缴纳满15年就可以在退休后领退休金了。那么，社保退保要满足那些条件呢?

一、满足退保条件，社保才能退。

　　按照相关规定，社保个人账户里的钱不能提前退、也不能提前取，一定要等到退休。不过，符合以下情况可以办理退保：

　　(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;

　　(2)重复参保且结束劳动关系的可退保;

　　(3)参保人员出国定居;

　　(4)参保人员死亡。

二、退保只能退个人缴纳部分

　　除了以上条件外，要等投保人到了退休年龄，即男性60岁，女性55岁或50岁，才可以一次性退回个人账户资金，单位缴纳的部分不退。并且，只有养老保险可以退。个人账户每月缴纳的比例为当地社会平均工资的8%，单位缴纳部分的比例为当地社会平均工资的20%。

　　如果是灵活就业人员，退保那就大大划不来了。只能退一小部分不说，还要到退休年龄才能退，到时候再加上货币贬值，损失更大了。

　　所以，一定不要盲目退保。一旦退保了，如果想要重新参保，之前养老保险已缴纳的年限就清零了，要重新开始计算，对投保人的退休产生影响。同时，中断了医疗保险的参保时间，医疗保险的缴费年限也要重新计算，可享受的医保待遇也将受到影响。

　　社保是按累计年限计算的，只要累计缴满15年，到达退休年龄即可享受退休金待遇。如果由于经济原因不能继续缴纳社保，可以先办理手续停交，等以后资金充足了再续交。
　　【温馨提示】建议大家不要退保社保，社保福利对于参保人来说还是很重要的，社保缴满15年之后可以在退休之后领取养老金，缴满一定年限之后还可以再退休之后享受终身医疗保险，所以，不到万不得已不要进行社保退保。