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自己交社保和找人力资源事务外包有什么区别？

　　有许多在人离职后，就没有续交五险一金，这种情况下，那之前缴纳的社保就会出现中断，会影响享受社保的相关待遇，不仅社保中一些险种要享受是需要缴费年限的，而且目前很多地方都会需要社保的连续缴纳条件。比如：买房。因此在待业状态时，也要合理安排社保缴费事宜，这样就不会影响相关社保待遇的享受。

　　一般来说，处理离职后的社保有两种方法：一自己个人缴纳，二找人力资源事务外包缴纳。

　　1、个人以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。

　　劳动者在离职之后，用人单位就没有义务帮助缴纳社保了，如果不想自己的社保中断，就可以以灵活就业人员的名义缴纳社保。一般只能够缴纳养老保险和医疗保险这两个险种。

　　2、通过第三方人力资源事务外包机构缴纳社保。

　　也是就是说个人可以委托一家人力资源公司，以将社保挂靠在代理公司名下缴纳。这种方式缴纳的社保为五险，但其费用均由个人承担，无形中会增加劳动者的经济压力。如果劳动者要通过这样的方式缴纳社保，一定要找正规的单位。

　　也就是说自己缴纳的社保，只包括养老保险和医疗保险，而在代理公司缴纳的社保是包括五险的

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医疗保险和工伤保险可以同时报销吗？

　　医疗保险和工伤保险可以同时报销吗?社保给大家带来的福利是很多的，比如在公司上班时造成了工伤，那么是可以用工伤保险进行报销的，在生病时有医疗保险可以报销，那么问题来了医疗保险和工伤保险可以同时报销吗?

医疗保险与工伤保险能同时报销吗?

　　如果职工在工作过程中受伤，应该先进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费用一切都由工伤保险支付，但是不能使用医疗保险的。医疗保险是治疗职工生病或非因公负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。

　　1、按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得经济补偿和医疗救治。而基本医疗保险是保障职工非因公负伤或因患病的基本医疗费用。

　　2、按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，应由单位在1个月内报当地的劳动行政部门进行工伤认定，若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇。

　　综上所述，医疗保险和工伤保险是两个不同的险种，如果是在工作中受伤，经过工伤认定，医疗费用全部由工伤保险承担，是不能使用医疗保险的。如果没有经过工伤认定，或者认定为不是工伤，则只能用医疗保险报销。所以，医疗保险与工伤保险是不能同时报销的。

　　以上就是医疗保险和工伤保险可以同时报销吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看