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成都办理社保的话应该怎么办理？

　　成都办理社保的话应该怎么办理?单位给员工缴纳社保这已经是大家都知道的福利了，国家强制规定的也都知道了。那么成都办理社保的话应该怎么办理?你知道吗?

　　企业缴纳社保不仅繁琐，而且浪费人力导致成本增加。如果将社保交给专业人员来做的话就比较好了。能够节约人力资源，降低成本等。如果不知道该找哪家公司合作，可以来看看“瑞方人力”。四川省都是比较有名的一家人事外包公司，专做人事外包、人力资源事务外包、劳务派遣、岗位外包的公司。

　　在成都，企业应该给员工购买：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。

　　以下是新公司申请办理社保的流程：

　　1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

　　“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!

　　"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

　　2.社会保险办理流程

　　各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)

　　所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

　　注：需填报的表格及附报资料：

　　1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

　　相关证件如下：

　　(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

　　(2)中华人民共和国组织机构代码证;

　　(3)地税登记证;

　　(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

　　(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

　　(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

　　附报资料：新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)

　　以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

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正规劳务派遣公司有哪些？

　　正规劳务派遣公司有哪些?如今的用工模式转变，很多企业也都在使用劳务派遣的模式，还有些企业可能正在寻找，所以今天小编来给大家讲讲正规的劳务派遣公司有哪些?

　　正规的劳务派遣公司有哪些?

　　正规的劳务派遣公司，要有营业执照、劳务派遣资质证书。具体可以自己考察，也可以自己找瑞方人力查看。

　　一，劳务派遣的性质

　　劳务派遣业务是近年来中国人才服务机构根据市场需求推出的一项新的人才中介服务项目。这是一种新的就业方法，可以跨地区和跨行业进行。企业事业单位可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的派遣机构派遣所需的各种人员。劳务派遣后，实际用人单位与派遣机构签订《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与派遣人员签订《劳务合同》。实际的雇主和派遣人员签署“劳动协议”，并且仅使用两方之间的使用关系。劳动合同关系。

　　二，劳务派遣对象

　　劳务派遣适用于所有类型的用人单位，尤其是事业单位，国有企业，股份公司，金融企业，电信行业，教育行业，制药行业以及大型外资企业和私营企业。

　　1.政府机构的编外人员(包括学校，医院，银行等);

　　2.企业事业单位，非核心人员的临时工作和替代工作;

　　3.由于企事业单位工作量突然增加，有必要临时增加派遣职工人数;

　　4.企事业单位因员工请假而临时配备人员;

　　5.季节性就业。

　　三、劳务派遣公司的服务范围是什么?

　　1.员工招聘，筛选，评估和推荐服务。

　　2.处理派遣员工的招聘，辞职和合同签署。

　　3.组织并实施岗前培训。

　　4.负责管理人事行政关系和人事档案保管。

　　5.支付劳务派遣人员的工资和福利，代扣代缴个人所得税。

　　6.办理下岗职工社会保险和商业医疗补充保险，并执行支付程序。

　　7.协助晋升和再就业。

　　8.定期为派遣员工提供跟踪服务。

　　9.处理人事和劳资纠纷。

　　10.承担与人事管理有关的其他事项。

　　四、七种劳务派遣形式

　　1.完成派遣

　　派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。

　　2.中转派遣

　　需要派遣劳务的用人单位将自行招募，选拔和培训人员，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的报酬，福利，绩效考核和人工处理。纠纷。

　　3.减员派遣

　　指用人单位将已录用或已经录用的雇员的雇主身份转移到派遣公司。雇主支付调度公司的员工调度费用，调度公司支付所有可能的费用，包括工资，奖金，福利，各种社会保险，住房公积金等。其目的是减少用人单位的雇员人数，并在用人单位面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。

　　4，试用派遣

　　这是一种新的调度方式。用人单位将在试用期内将新雇员转移到劳务派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是使用工作单元来确保更准确的选择并避免选择。并且在测试过程中产生错误的风险，有效降低了人员成本。

　　5.项目派遣

　　根据用人单位的需要，派出专业人才，以项目经营的方式为用人单位提供阶段性的项目服务。如果公司需要解决系统计划，则调度公司将派遣系统人员以项目团队的形式进入。项目完成后，调度将结束。

　　6，假期派遣

　　案例研究：国际知名的家电品牌公司在假期需要大量的购物中心和超市销售员。公司现有员工无法满足需求，大量招聘人员会导致假期后员工闲置。

　　解决方案：通过劳务派遣公司的假日派遣，在周六，周日和法定休息日，将派遣一组销售人员到公司，分发到主要的购物中心和超市，有效地解决了问题。

　　以上就是正规劳务派遣公司有哪些?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。