30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
税负成本
利润虚高，税负成本攀升
个税问题
纳税意识不强，个税问题难解
优惠政策
不懂最新优惠政策，公司白白多交税
不懂财务
管理层不懂财税，业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高，赚钱越来越难
用工架构
用工模式存在问题，无法合理的节约成本
薪酬架构
工资的计算发放无法合理的避税
发票相关
下游要求越来越多，上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队，可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国，能提供品质如一的服务，能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015，拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，获得企业信用评级标准：AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化，提供新法解读和实操建议，确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
成都代理社保公司|代理社保公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，工资代发，税务筹划，薪资发放，岗位外包，五险一金代缴，人事外包等人力资源管理服务
“瑞人云”是国内首家人力资源全流程外包服务SaaS平台，历经3年的不断更新迭代，全方位实现让人力资源服务全场景线上化。通过科技彻底解决传统人力资源服务行业数据量大、工作量大、流程长且多变、很容易人为出错的行业痛点。
本着“七大技术优势”，“四大在线服务”·，“六大核心功能”，“瑞人云”成功构建完整人力资源外包服务闭环，帮助企业和人力资源公司实现智能化、数据化、可视化的人力资本运营。
目前，逾两千家企业（含各专业人力资源公司）的20万名雇员陆续通过“瑞人云”平台获取人力资源“黑科技”服务。
01
为加强人力资源服务理论研究成果的推广和应用，促进我省人力资源服务业创新发展，四川省人力资源服务产业园（成都人才园）联合举办四川省人力资源服务行业重点课题成果发布会。
来自包括“瑞人云”在内的四川省业内300多家知名人力资源服务机构齐聚一堂，在热情与激情高涨的四月共同收获人力资源服务业过去几年辛勤耕耘的硕果。
现场
省人力资源服务行业重点课题成果发布会
02
会议上，“瑞人云”创始人龚晓鸥做《人力资源全流程外包服务SAAS平台技术研究》课题报告。此次课题属于四川省人力资源协会重点研讨课题，旨在为整个人力资源服务行业SAAS平台提供具有针对性，前瞻性的市场指导及引领作用。
课题报告参考了“瑞人云”从研发到上线以来的多个成功案例和对行业的思考，对“互联网+与传统人力资源服务融合”，”HROSaaS技术平台应用与变革”，“人力资源SAAS平台应用与实际体验”等多个话题展开论述。
《人力资源全流程外包服务SAAS平台技术研究》重点一览
SaaS技术层级架构
SaaS技术发展历程
成熟的SaaS服务模式与优势
HRO SaaS技术平台应用与变革
人力资源服务与“互联网+”应用融合
成熟的互联网工具对人资服务的影响
人力资源SaaS平台的应用及用户体验
03
在报告会现场，“瑞人云”创始人龚晓鸥特别强调了如何要解决传统人力资源服务业存在的行业痛点。
龚总说道：
“众所周知，在过去人力资源服务机构很多流程上都只能靠人工操作，费时费力。制约整个企业服务质量和效率的关键因素就在于此，如何把线下的细分工作转移到线上来，让更智能，更方便，更安全的互联网技术代替人工呢？我们花了大量的精力和实践研发出“瑞人云”，目的就是为了解决这些行业疑难杂症，帮助所有的人力资源服务公司腾飞。”
成都代理社保公司|代理社保公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，工资代发，税务筹划，薪资发放，岗位外包，五险一金代缴，人事外包等人力资源管理服务
劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?对于用工模式来说，在用工成本高的年代，企业都会找寻降低成本的方法，如今就有很多的企业在使用灵活用工模式。不过对于各种方式来说大家不是很清楚其中的不同。所以下面我们就来看看劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?
劳务派遣的具体形式如下：
完成派遣
派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。
转移派遣
有劳务派遣的企业需要招募，选拔，培训人员，然后由派遣公司与员工签订“劳动合同”，派遣公司负责员工薪酬，福利，绩效考核和劳动争议处理。
减员派遣
减员派遣是指由自己招募或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。公司向派遣公司的员工支付费用，派遣公司支付所有可能的费用，包括工资，资金，福利，各种社会保障基金，并承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工数量，并在面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。
试用派遣
这是一种新型的调度。雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是利用雇主确保更准确的选择，消除选择的需要，并且在测试过程中产生错误的风险有效地降低了人员成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。
项目派遣
企业事业单位专业聘请有关专业技术人员从事生产或科研项目。
晚上派遣
雇主利用夜间的特定时间来获取急需的人才
每小时派遣
特殊人员以小时为单位派遣。
周末派遣
在周六和周日派遣人员作为基本定价单位。
集体派遣
国有企业事业单位通过劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方。基本上一样
以上就是劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?的资料，想了解更多其他资料，可以返回首页进行查看。
版权所有 © 2012-2024 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图
瑞方人力百科 | 人力资源事务外包百科 | 人力资源事务外包贴吧
声明：网站图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系客服，我方立即删除！
