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招聘外包有哪些好处？

　　招聘外包有哪些好处?对于企业来说，用工一直是一个问题，很多时候都会招纳人才，也避免不了人才的流失。有很多企业就选择了招聘外包，下面我们来看看这么操作有什么好处？

　　招聘外包的好处：

　　1、使企业人力资源部们集中精力关注企业战略和HR核心业务。

　　2、企业通过招聘外包后优化招聘流程，提高招聘效率，降低运营风险，迅速高效的找到合适的人。

　　3、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量。

　　招聘外包服务内容：

　　1、人才招聘：包括通用人才，专业人才招聘服务，短期灵活用工。提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧。

　　2、招聘流程外包：指一个企业将整个招聘流程交付外部招聘外包机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，属于整个人力资源外包业务中的一种。

　　3、高级人才招聘服务：专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务，行业覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。

　　4、校园招聘：利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务，免除企业大量人力、物力的投入。

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定了！四川养老保险缴费基数上调！

　　定了!四川养老保险缴费基数上调!成都经历了周末的强降雨降温后，周一温度飙升。除了温度能引起大家激烈讨论之外，养老保险缴费基数上调，也是大家比较关心的问题。因为，近期，四川省公布了最新的职工基本养老保险缴费基数。下面，我们就来了解一下四川养老金保险最新缴费基数上调了多少。

定了！四川养老保险缴费基数上调！

　　根据四川省统计局公布的2021年全省城镇全部单位就业人员平均工资81420元的标准，按照职工基本养老保险缴费基数上下限确定机制，近日，四川省公布了2022年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限具体标准：

　　1、缴费上限为2021年全省城镇全部单位就业人员平均工资81420元的300%，即20355元/月;

　　2、缴费下限为2021年全省城镇全部单位就业人员平均工资81420元的60%，即4071元/月。

　　根据上述标准，全省用人单位应据实申报应缴纳的基本养老保险费，职工个人实际缴费工资在规定的缴费基数上下限标准内确定。

　　全省以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数，具体缴费基数档次由各地按现行办法执行。

养老保险可进行缓缴

　　根据国务院、省政府和省人社厅等部门关于助企纾困实施缓缴社会保险费的有关规定，四川省餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输5个特困行业企业以及农副食品加工业、纺织业等17个困难行业的困难企业、受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业，可以申请缓缴企业职工基本养老保险费单位缴费部分，缓缴的养老保险费最迟于2023年6月底前补缴到位;

　　四川省以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，也可以暂缓缴费，未缴费月度可于2023年底前进行补缴。

　　定了!四川养老保险缴费基数上调!养老保险缴费基数上涨，意味着需要缴纳的社保养老保险费用也要上涨，不过不用觉得多给钱了不好，因为，退休前养老保险缴得越多，缴得越久，退休后可申领的养老金越多。现在，多缴纳养老保险费，退休后多领养老金。