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九级伤残赔偿标准你知道吗？

　　九级伤残赔偿标准你知道吗?九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。那么，九级伤残赔偿标准你知道吗?

2018年九级工伤赔偿标准：

一、医疗费

　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

　　1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

　　交通费根据地方标准规定;

　　食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

四、停工留薪期工资

　　1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

　　1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

　　2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

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男性职工能享受生育津贴吗？

　　男性职工能享受生育津贴吗?生育险在社保中，基本上女性关注的会比较多一点。不过男性职工也是要缴纳生育险的，所以就有朋友来问小瑞，男性职工能享受生育津贴吗?对于这个问题小瑞整理了下面这篇文章，希望大家能够了解更多的知识。

男性职工能享受生育津贴吗?

　　根据相关政策表示，男性职工参加了生育保险，其妻子怀孕之后，就算在家当全职太太，也可以男性职工的生育保险来报销。按规定，男性职工参加了生育保险，他的配偶如果未就业且未享受其他医疗制度生育待遇的，是可以以男性职工的生育险来享受生育医疗费待遇。男性职工只要正常参保状态下，并且累计缴纳生育保险费用满一年的，男性职工的妻子发生的生育医疗费用，可以按照规定申请报销。不过以男职工的生育险享受待遇的话，配偶只享受生育医疗待遇，不享受生育津贴。

　　并且男职工的妻子，只能本人现金支付后，再到社保机构进行申请报销，不能直接用参保人医保卡刷卡记账。按照相关政策规定，参保人未就业妻子的生育保险报销标准与正常参保人的生育保险医疗费用报销标准是一样的。

　　按照相关政策的规定，参保男性职工配偶按以下不同情形申请：

　　参保职工累计参加生育保险不满一年时，其未就业配偶生育的，该参保职工需待其累计参加生育保险满12个月后的1年内申请报销未就业配偶的生育医疗费用;

　　参保职工累计参加生育保险满一年后，其未就业配偶生育的，该参保职工需待分娩、终止妊娠或施行计划生育手术后一年内申请报销未就业配偶的生育医疗费用。

　　以上就是男性职工能享受生育津贴吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看