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数字赋能网络招聘会，瑞方人力引领多维度就业服务

　　近日，由瑞方人力承办的“武侯区望江路街道2023年百日万企高校毕业生网络招聘会”正在进行中。本次招聘会通过瑞方云招聘系统，全线上化助力望江路街道聚焦企业用工需求，充分挖掘就业岗位，打通供需对接“双渠道”，为实现高质量充分就业注入强劲动能。

　　为保障本次网络招聘活动顺利举办，活动前期，瑞方人力与望江路街道密切联系，提前对接用工企业，收集用工企业招聘信息，并通过微信公众号、招聘求职群等自有媒体矩阵广泛宣传，吸引更多求职者参与其中。

　　将“促就业、稳就业”作为落脚点，瑞方人力充分发挥人力资源服务机构供需匹配、专业高效的优势，利用瑞方云智能招聘系统，从发布用工需求、在线挑选岗位、投递简历，再到企业邀约面试等各个环节，精准人岗匹配与一对一就业辅导，真正实现了“信息透明化、流程简单化、参与便捷化”。

　　(点击图片跳转至望江路街道线上招聘会页面)

　　此次网络招聘活动邀请成都诸葛人才发展有限公司、四川省老邻居商贸连锁有限责任公司、中建七局南方公司和四川宜科纯水设备有限公司等15家企业，提供统计专员、开发主管、工程管理和商务销售专员等346个岗位。截止目前，瑞方云招聘平台共收集到简历217份，达成就业意向69人次，网络浏览量达1650人次。

　　今年以来，瑞方人力共组织开展网络与直播带岗招聘活动85场，参与企业1300余家，投递简历15000余人，达成就业意向超4200人次，助力“线上+线下”多渠道就业服务体系建设。不管是将招聘会开进校园、社区，还是组织开展网络、直播带岗招聘活动，瑞方人力都有一套成熟的解决方案和流程，针对不同群体提供更加精准实用的个性化服务。

　　(点击图片跳转至望江路街道线上招聘会页面)

　　未来，瑞方人力将继续运用数字化、智能化服务模式，联动多方资源，持续开展各类线上线下招聘活动，更切实、有效、有针对性地为用工企业和求职者提供就业服务，促成优质人才对接目标，聚力实现服务企业“职”通车。

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职工医疗保险报销比例

　　职工医疗保险报销比例，对于社保来说不同的人享受和缴纳的社保都是不同的，比如职工社保是单位和职工一起承担缴纳费用的，当然单位会比职工承担得多，职工只承担小部分，所以说缴纳的费用就会比自己缴纳的个人社保比例高一些。下面我们就来看看职工医疗保险报销比例。

　　1.门诊报销比例

　　参加城镇职工基本医疗保险后，如果您是在职职工，到医院门诊急诊时，可报销医疗费2000多元。报销率为50%。如果您未满70岁，则可报销1300元以上费用，报销比例为70%。如果是70岁以上的退休人员，则1300元以上费用的报销率为80%。无论何种类型的人，门诊和急诊医疗费用都很大。最高支付费用为2万元。

　　例如，如果您是一名在职员工，并且在门诊看病的费用为2500元，则500元的部分可以报销50%，即250元。

　　2，医院报销比例

　　一年来首次缴纳基本医疗保险时，职工和退休人员的起步费均为1300元。第二次及以后的住院医疗费定为50%，即650元。目前一年内基本医疗保险(住院费用)的最高支付额为7万元。

　　3.住院支付标准

　　3级或3级以上的3级医院：一年内多次住院700元，起价500元，400元和300元。

　　二级二级专科医院：一年内多次住院费用为600元，起价为400元，300元和200元。

　　一级医院包括以下医院：一年内多次住院500元，起价300元，200元和100元。

　　高于最低付款限额且高于付款限额，A级和一般医疗雇员支付85%

　　支付退休人员付款：90%。 B类药物的赔付率为75%。高端薪酬70%。

　　职工慢性病，特殊疾病，重大疾病医疗保险，每年起征点为700元。 A级和一般诊断和治疗费用为80%，B级为75%，高端精度为70%。

　　以上就是职工医疗保险报销比例的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。