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生育保险待遇包括哪些？

　　生育保险待遇包括哪些?虽然，现在大家对于社保的了解越来越多了，但是，还是有很多社保知识大家不了解。在办理相关事务的时候浪费很多时间，例如：生育保险的待遇包括哪些?

问：生育保险待遇包括哪些？答：生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。

　　一、生育津贴按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或流产前12个月平均缴费工资为基数计发：

　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产(含早产)的，享受90天的生育津贴： ①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴; ②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴; ③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。

　　(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴。

　　(三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。

　　二、计划生育手术医疗费和生育医疗费(指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费，不包括新生儿的医疗费)进行定额补偿，标准为：

　　(一)剖宫产手术4000元;助产手术3000元;平产2500元;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产1500元;3个月以下流产(含自然流产、人工流产)500元;宫外孕手术3500元。

　　(二)放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术100元;复通手术3500元。

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薪酬外包什么意思？企业薪酬外包有什么好处？

　　薪酬外包什么意思?薪酬外包是一种人力资源服务，随着人力资源服务传入我国，有很多企业选择薪酬外包。那么，企业选择薪酬外包有什么好处呢?下面，我们一起来了解一下薪酬外包。

薪酬外包什么意思？

　　薪酬外包也可以说是工资外包，工资外包是指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部专家负责企业薪酬部门的日常管理。

　　一般而言，外包管理的类型包括工作评估、市场数据管理(调查、市场定价)、工资规划协助(结构调整和激励预算提案)和报告。薪酬外包的出现是基于以下情况：

　　随着薪酬职能的变化，薪酬方案变得越来越复杂，用于支持这些方案的管理系统变得越来越强大和复杂，维护成本也变得越来越昂贵。因此，一些企业的人力资源部门已经开始与第三方服务机构签订合同，寻求工资外包的管理。企业内部的薪酬和人事专员越来越受欢迎，而高级管理层不断要求薪酬部门为企业的战略伙伴担忧。随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化，薪酬管理变得越来越复杂。薪酬结构和水平随着市场和企业业务的变化而调整。此外，大规模的数据录入、跨地区薪酬分配、外籍员工薪酬分配等日益困扰着企业的人力资源管理人员。

企业薪酬外包有什么好处？

　　1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。

　　2、确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。

　　3、运营失败风险的转移——运营失败风险的转移(如计算和支付错误、遗漏等)。)对第三方的薪酬管理。

　　4、引入“外脑”智慧——从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部顾

　　的专业技术优势。

薪酬外包的具体内容：

　　用人单位在完成相关劳动合同签订手续后，方可办理换发工资业务 工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡通过打卡支付。外包公司负责与银行和其他金融机构联系，办理工资卡丢失和补发等相关手续。

　　代理业务中薪酬奖惩的决定权掌握在用人单位手中。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核办法，确定应付工资金额。原则上，工资按月支付。除工资和薪金外，奖金、年终加薪、劳动红利、津贴和补贴都被定义为工资和薪金类别。

　　薪酬外包也有人称为工资代发，属于人力资源服务。了解更多人力资源服务知识，请关注我们的网站。