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用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？

　　工伤保险的大家应该重视，特别是工作危险系数比较高的工作，更应该关注工伤保险。近期，有朋友问小编，用人单位发生变化，如果工伤了，工伤保险责任该如何确定?

问：用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？

解答：

　　根据《工伤保险条例》第四十三条规定：

　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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成都生育津贴计算公式

　　成都生育津贴计算公式。参加了职工社保生育保险，在连续缴满一年以后，享受生育报销和生育津贴的福利。今天，我们来看看成都生育津贴计算公式。

成都生育津贴计算公式

　　成都生育津贴计算公式分为两类：

　　1、职工生育津贴 = 职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资*12/365(天)× 产假天数;

　　2、个体人员生育津贴 =个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额/365(天)× 产假天数

成都产假天数规定

　　1、女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　2、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　成都生育津贴计算公式。现在部分城市已经把生育保险并入医疗保险了，但是，生育保险福利还存在，只要连续参加职工社保医疗保险满一年，一样享受生育保险福利。