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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择节税 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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节税就选瑞方人力

专业团队

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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节税常识

阿坝节税公司|节税公司有哪些?哪家好?为企业提供节税服务,薪酬设计,岗位外包,劳务派遣,社保代缴,劳务外包,薪税优化等人力资源外包服务

社保改税,意味着什么?

  社保改税,意味着什么?根据相关政策表示,在明年的一月一日开始,社保将改为税务局征收,这意味者什么呢?下面小瑞就带大家一起来看看。

社保改税,意味着什么? 第1张

社保改税,意味着什么?

  社保改税是为了提高社会保险资金征管效率,也就是将各项社会保险费交由税务部门统一征收,降低征纳的成本,理顺职责关系,提高征管效率,为纳税人提供更加优质高效便利服务,将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。

  国税地税机构合并之后,实行以国家税务总局为主与省、自治区、直辖市政府双重领导管理的体制。

  对于广大会计来水,国地税合并明确了。就再也不用去两地税务报到,跑了地税,再跑国税了。哪个税务局近,就可以去那;税务注销要变得更加便捷了,不过这个便捷是也是相对的,只有那种问题不大的情况,如果注销公司的话,会比之前的手续少了非常多,但是税务上有问题的企业,还是会很麻烦的;社保改税了,税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收,而是属于本职的工作了。对于这一重大的变革,会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业致命一击;之前国地税分家,很多税种是因为涉及到不同的征管机关,就会存在推诿及征管不到位的情况。而国地税合并,所有的企业纳税情况一个执法口径,掌握企业的所有数据,那么企业造假难度就是非常巨大的了。

  以上就是社保改税,意味着什么?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解节税

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公积金社保可以分开缴吗?

  公积金社保可以分开缴吗?目前社保对于职工来说是必要的,它不仅是职工的福利,还是国家强制企业单位缴纳的。今天小瑞接到一个网友的问题就是公积金社保可以分开缴吗?所以下面就让我们一起来看看,公积金和社保究竟什么关系是否可以分开缴。

公积金社保可以分开缴吗? 第1张

公积金社保可以分开缴吗?

  对于这个问题的答案那是肯定的,公积金和社保当然可以分开交。

  公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成,属于职工个人所有。

  个人公积金缴存的月缴存额,是职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

  而社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。

  社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

  社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:

  养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

  医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

  失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

  生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

  工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

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