成都高新区节税公司|节税公司有哪些？哪家好？为企业提供节税服务，薪酬设计，岗位外包，劳务派遣，社保代缴，劳务外包，薪税优化等人力资源外包服务

养老保险自己怎么交？

　　养老保险自己怎么交?很多朋友都知道养老保险对于现在的我们是很重要的，在退休以后可能会是我们唯一的经济来源，所以有很多没有工作或者是自由职业也想要缴纳养老保险，那么养老保险自己该怎么缴呢？小面小瑞就和大家说说

个人参加养老保险需办理哪些手续？

　　个人参加养老保险除了提供3张1寸近期彩照外，根据不同情况还应提供以下材料：

　　(1)自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件;

　　(2)解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件，本人解除劳动关系协议书及复印件;

　　(3)失业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件、本人失业证及复印件;

　　(4)个体工商户需带营业执照、有效身份证及复印件;

2004年1月1日以后参加基本养老保险的个体工商户从业人员、自由职业者，符合那些条件可办理退休?

　　2004年1月1日以后参加基本养老保险的个体工商户从业人员、自由职业者，男年满60周岁、女年满55周岁(不包括与企业解除劳动关系后，以个体劳动者身份参加养老保险人员)，按规定缴纳基本养老保险费，缴费年限15年的可办理退休。

　　从未参保的企业，职工与企业解除劳动关系的，以自由职业者身份参保的，其实行个人缴费制度前的工龄是否算为缴费年限?

　　从未参保的企业，职工与企业解除劳动关系的，以自由职业者身份参保按规定缴纳基本养老保险费的，其实行个人缴费制度前按国家、省有关规定核定的连续工龄与参保后的实际缴费年限合并计算。

　　瑞方人力一家专业从事人力资源事务外包、劳务派遣、岗位外包、薪税服务的人力资源师，西南地区领先的社保服务代理公司。

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人力资源外包的员工工资应该谁来发？

　　人力资源外包的员工工资应该谁来发?现在大多公司都采用了新的用工模式，比如：劳务派遣、劳务外包等灵活用工模式。那么人力资源外包的员工工资应该由谁来发?下面我们来看看。

　　通常来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源公司的商定，外包工与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。

　　企业使用人力资源外包一般是外包一些技术性和事务性的工作居多，例如：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

　　企业根据自身的业务或用工需求，把业务外包给一些人力资源公司来完成，所以在人力资源外包过程中只是用工企业与人力资源公司双方发生关系，用工企业与人力资源公司员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

　　人力资源外包作为一个经营服务项目，企业与人力资源公司之间关系处理适用合同法。用工企业只按照双方约定出费用，而人力资源公司只需要按照企业用工企业的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社保办理则由人力资源公司负责。