【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化中小企业IT服务外包

企业都会出现的税务问题

选择企业外包服务 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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企业外包服务就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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企业外包服务常识

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提前退休需要满足那些条件?

  提前退休需要满足那些条件?政策规定了一定的退休年龄,但是如果有特殊情况也是可以提前退休的,那么要想提前退休应该满足那些条件呢?

提前退休需要满足那些条件? 第1张

提前退休的条件:

  1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

  2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

  3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休。

  4、经劳动能力鉴定委员会鉴定为非因工伤病完全丧失劳动能力。

  以上是关于“提前退休需要满足那些条件?”的相关内容,瑞方人力是西南地区规模比较大的社保服务公司,大家有什么社保知识、社保政策不清楚都可以自信瑞方人力社保网站的在线社保业务人员。

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养老保险能拿多少钱?发放标准是什么?

  养老保险能拿多少钱?发放标准是什么?养老保险一直是大家关注的一个点,能在以后领取养老金保障基本的生活,是很不错的一件事。所以大多数人都还是比较积极的缴纳养老保险,那么养老保险能拿到多少钱呢?

养老保险能拿多少钱?发放标准是什么? 第1张

养老保险金的计算公式为:

  月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

  其中基础养老金=(全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %

  本人平均缴费工资指数=(a1/al+a2/az+ ....+an/an)/n

  公式中,a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额;a1、a2 … … an 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资;n 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

  个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

  举个例子:张师傅,2010年就60岁退休,当地上一年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时,个人账户中有50000元,本人平均缴费指数为0.6。那么,他的基础养老金=(3566元+3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139 = 359.79 元;上列两项合并,他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

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