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社保卡丢了怎么报销？

　　社保卡丢了怎么报销?参加社保后，参保人可以申领社保卡。社保卡可以用于医疗保险报销、养老金领取、失业金领取、生育报销等。如果，社保卡丢了怎么报销呢?

社保卡丢了怎么报销？

　　社保卡丢失之后，用户一定要及时挂失。

　　用户在社保中心办理报销时，先行垫付的住院费用是可以报销的，但是门诊费用一般报销不了。不过用户也不用着急，即使社保卡没有丢失，门诊费用也是直接从社保卡的个人账户扣取的，和话自己的钱是一样的。

　　社保卡丢失之后，用户是可以正常去医院看病的。只要用户有正常缴纳社保，那么不管社保卡是否丢失，用户都可以享受医疗保险待遇。但需注意要一点，社保卡丢了之后去医院看病是不能在医院直接办理报销结算的，用户需要自行垫付住院费用，等到出院后，用户再带上医院给的发票和出院的结算清单到社保中心办理报销即可。

　　社保卡丢了怎么报销?领取实体社保卡后，建议申领电子社保卡、电子医保卡，这样在看病卖药的时候，可以用医保支付的，就可以用电子医保卡结算。不用随声携带实体社保卡，能有效防止实体社保卡丢失。

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人力资源外包和劳务派遣的区别

　　人力资源外包和劳务派遣的区别，对于用工模式来说，目前有许多的企业所用的方式是不同的，为了降低企业的用工成本，大家都在想各种方法。所以今天小编来给大家讲讲人力资源外包和劳务派遣的区别。

　　首先，我们对人力资源外包与劳务派遣的定义进行了区分。人力资源外包被称为HRO。它是指根据企业的需要外包一个或多个人力资源管理工作或职能，交给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，提高效率。劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣组织和派遣劳务签订劳动合同的就业形式，派遣劳动者到其他用人单位，劳务用工单位向派遣组织支付服务费。第二，劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容。劳务派遣：1、代理企业、员工支付各种社会保险等。2、代表企业和员工支付住房公积金、转移人事档案、社会保险;3.代表企业存放企业的劳动和人事档案。4.代表企业终止(终止)与劳务派遣劳动者的劳动合同。5、代理招聘人员、人才引进。

　　人力资源外包：1、机构工作人员招聘、调任、提款程序、社会保障账户变更程序、年检程序、外籍人员综合保险。用人单位受托招聘岗位所需人员。代理人才引进、居留证、就业证明手续。4.户口代理环节及档案委托管理相关人员程序。提供各类商业保险、福利培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。第三，人力资源外包与劳务派遣的区别。根据以上内容，我们都可以看出，在调度关系中，企业注重劳动过程的管理，用人单位直接对派遣劳动者进行指挥和监督，工作安排;劳务派遣公司不参与劳务派遣后的劳动过程。在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包单位提供劳动力;用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干预承包商单位，只要与多少人一起完成外包服务项目，根据与承包单位签订的外包协议行使其权利和履行其义务。从服务内容上看，人力资源服务外包比劳务派遣更为广泛，劳务派遣应是一种包容性关系。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

　　以上就是人力资源外包和劳务派遣的区别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。