30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
[!--smalltext--]
医保存折里面的钱能取出来吗?什么是医保存折?对于这两个问题大家是不是都想要了解一下呢?下面,我们就来给大家答疑解惑。
对于正常上班族来说,个人和单位每个月都会缴纳一定比例的医疗保险费,再从中缴纳一定比例划入个人账户,即医保存折账户。很多人都知道有医保卡,却不知道还有医保存折,更不知道医保存折里的钱能取出来。这些钱是让职工买药的,但以现金形式转入医保存折,然而这些钱在北京医保存折里面的,享受的是活期存款利息0.35%!利息太少了,非取不可!
每个月打入医疗存折的钱是这样来的:
1、个人缴纳的2%全部划入,即你的缴费基数*2%;
2、单位缴纳的部分因年龄不同而有所区别,具体为:
(1)不满35周岁的员工,是按照缴费基数*0.8% 划入
(2)35周岁以上不满45周岁的,是按照缴费基数*1%划入
(3)45周岁以上的员工,是按照缴费基数*2%划入
(4)不满70周岁的退休员工,按上一年度本市职工月平均工资的4.3%划入
(5)70周岁以上退休人员,按一年度本市月平均工资的4.8%划入。
举个例子:小莉在北京上班,今年25岁,上年度工资4000元,那么每月她医疗存折将有:个人缴纳基数4000*2%=80元;单位缴纳基数4000*0.8%=32元。
每个月都有100多偷偷存入医保存折里,放着也是放着利息还那么低,那么,医保存折该如何支取呢?
单位发给大家的医保存折,因为是存折所以只能到柜台支取,每个月都去取一次那可是相当麻烦费事,今天小编就教大家一个小窍门,基本上,跑一趟北京银行柜台取医保存折的钱就可以顺便把前三项都办完。
第一步,带上身份证,医保存折(医保存折初始密码000000,第一次使用必须拿本人身份证到北京银行更改密码);
第二步,办理医保存折联名卡,然后开通储蓄卡的超级网银,办理医保转账业务申请表是这样子的:直接申请到账即转;
第三步,回到家,把医保存折的钱最终转账到你常用的银行卡里面。然后,想买基金、存定期还是取现随你,反正已经不用跑北京银行啦。
拿起你的社保卡,首先要确定的是你手里的社保卡是一代社保卡就是不带金融功能的,也就是社保卡里没有钱!里面储存的是你的门诊费用的信息,只有信息而已里面并没有钱,(参考图一)钱打到医保存折里,取不取用不用在于你个人。到定点医院去看病,就必须使用社保卡结算,在起付线以下的需要你个人缴纳,超过起付线的系统会自动予以分解,按照分解结果缴纳个人自付部分即可。
[!--smalltext--]
辞职会不会影响我的生育医疗费用和生育津贴呢?按照国家相关政策规定,分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月,满足这样的条件并携带必须的证件入院做产检以及分娩住院后才可以进行报销。
那么辞职前的准妈妈一定要交够12个月的生育保险才可以享受这些。
那么关于生育津贴:
准妈妈在休产假期间,有正常缴纳生育保险费,产假休完后,就可以到医保中心办理领取生育津贴手续。
另外,有些人在产假没休完就离职了,产假期间的生育津贴可以领取。但当女职工与分娩时所在单位解除劳动关系后,就不再享受生育津贴。因此如果因为分娩辞职,并且不再缴纳社保,那么是没有生育津贴可以领取的。
那么如果不想断交社保的话,一定要找一个代缴公司来缴纳生育基金。这样不会影响你的生育津贴的发放以及生育医疗费用的报销。
版权所有 © 2012-2025 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图
瑞方人力百科 | 人力资源事务外包百科 | 人力资源事务外包贴吧
声明:网站图片来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请联系客服,我方立即删除!