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退休工资计算器：退休工资如何计算

　　退休工资计算器：退休工资如何计算。养老保险退休金是大家比较关心的一点，也是激励大家买社保重要的一个原因。那么。养老保险退休金如何计算呢?

退休工资计算公式：

　　(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

　　注：小编查了本人能平均工资指数，它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均工资，我们暂时把他设置为2。

　　(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)

　　(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

　　最后总和，即三者的相加，便是我们能领到的金额了。

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工伤保险报销比例

　　工伤保险报销比例，工伤保险是单位给企业缴纳的保障大家在上班时的安全问题，工伤也就是说在上班时间内由于工作的原因造成的伤害，是不需要自己缴纳的。下面我们就来看看工伤保险报销比例。

　　如果企业中的员工受伤，企业需要承担相应的法律责任。如果有企业的工伤保险，那么当员工受伤时，企业需要为员工办理相应的工伤保险理赔，并有一定的报销比例。

　　企业因工受伤的报销率是多少

　　1.目前，在正常支付单位工作的职工的医疗费用，按照京老社[1997] 5号的规定：按支出比例报销：95%，90%，80%分别为70%和70%，差额应由单位承担。

　　2.根据《工伤保险条例》，用人单位应当将伤残1-4级的相关劳动者的相关工伤保险费用临时支付给工伤处理机构。根据我市离退休残疾人的平均费用，暂定为10.3万元。

　　3.职业病退役后，按照精劳精神，按照《工伤保险条例》(2004年1月1日前被确定为1-4级工伤的职工和退休人员)享受有关待遇。易[2006] 4号文件，执行30个月统一缴费。

　　什么是工伤费用报销流程

　　1.在进入工伤和生育保险科进行入学登记之前，请持有证书，病历和入学通知书。

　　2.出院后，您将被拿着书，单位证明，医疗费用发票，处方，清单，出院记录，住院登记表或转诊批准表，送至工伤和生育保险科进行初步检查。

　　以上就是工伤保险报销比例的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。