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劳务外包工和企业员工有区别吗？

　　劳务外包工和企业员工有区别吗?企业如今的用工模式不再是单一的，有许多企业也在使用灵活用工的模式的，下面我们来看看劳务外包和企业员工有区别吗?

　　大公司通常外包非核心工作项目，通常是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包员工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。

　　外包工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利;事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，外包的价格是岗位的正常工资。

　　外包人员的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。劳务外包公司认为，如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，足以返回相应的回报。但作为外包员工，他们不能。

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正常离职能领失业保险金吗？

　　正常离职能领失业保险金吗?失业保险是社保包含的险种之一，参加职工社保失业保险满一定的年限，并且满足一定的条件，参保人就可以领取失业保险金。下面，成都劳务派遣公司小编就给大家介绍一下需要满足什么条件才能领取失业保险金呢?正常离职能领失业保险金吗?

正常离职能领失业保险金吗？

　　不能。

　　一般来说，如果因为经济原因或是公司裁员导致的下岗，你即可申请领取失业保险金。但要是自己主动辞职，一般是没资格领取失业保险金的。

　　在某些情况下，即使你是自己辞职，也可能有资格领取失业保险金。比如，假如你离职是因为企业违背了劳动法法规，或者因为工作环境过于风险或不科学等因素，你都可以向当地劳动局申请领取失业保险金。可是，这类情况需要提供相关证据，不然申请很可能会被拒。

　　成都劳务派遣公司小编总结：失业保险金领取条件：

　　1、在领取之前，按照规定，用人单位和员工已经缴纳失业金够一年或者一年以上的，具体如下：

　　(1)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;

　　(2)累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;

　　(3)累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月;

　　2、非员工本人的原因而离职的;

　　3、在失业之后，员工有意向继续寻找工作，并且具有个人求职要求的。

领失业保险金需要什么材料

　　1、身份证件：包含身份证、户口本等。

　　2、储蓄卡：用以领取失业保险金账户。

　　3、工作证明：例如劳动合同、工资条等。

　　4、社保证明：需要提供社保缴纳记录。

　　5、申请表：一般可以在当地的劳动局或是人社局申领。

　　在递交申请以前，一定要将各种材料准备齐全，并依据标准进行清楚地填好和递交。如果遇见难题，能够向当地的劳动局咨询求助。

　　正常离职能领失业保险金吗?成都劳务派遣公司通过上文详细介绍了领取失业金的条件和需要的材料，大家可以看看了解一下。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。