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自己交社保和公司交有什么区别？退休金哪个更高？

　　自己交社保和公司交有什么区别?退休金哪个更高?简单的来说，这个问题也就是说的职工社保与个人缴纳的社保之间的区别，那么下面就让小瑞来给大家讲讲吧!

自己交社保和公司交有什么区别?退休金哪个更高?

　　一般情况下，肯定职工社保的养老金会高一些，为什么呢?下面我们就来看看主要的因素。

　　1、缴费基数是影响养老金多少，最为关键核心的一个因素。也是为什么自己交的社保比企业交社保看起来退休金要少的原因。

　　一般来说，自己负担社保费用，会比在企业交社保的个人所承担的费用要多很多。

　　以养老保险为例，企业缴纳20%，个人承担8%，如果缴费基数按照3000元计算，那么每月的养老保险一共要缴纳840元，企业出600元，个人出240元。

　　如果让自己来缴的话，要维持与企业人员同等水平的养老金，那么个人每月就需要自己承担840元的费用。所以很多人都会选择最低的缴费基数，那么自然也就没有职工能领取的养老金多了。

　　2、缴费的年限越长，养老金越多。

　　缴费年限指的是正式参加养老保险的年限，也就是在1996年以后的个人养老账户累积的年限，缴费年限是累计计算的，中间如果断档也不要紧，交了多少个月到退休时会统一累计起来计算，不是一定要连续的才能计算。

　　关于工龄，并不是对所有人都适用，因为它只针对于在1996年前参加工作的人(部分地区是1992年以前，视当地开始缴纳养老保险的时间起算)，因为在这之前全国没有实行统一的养老保险政策，因此是按照工龄计算养老金待遇的。如果在此之前参加工作的人，工龄的长短直接影响退休金的高低，工龄越长自然退休金也就越多。

　　3、养老金与是当地上年度社平工资相关的，就算是同等缴费基数、同等缴费年限、同样工龄的人员，退休所在地不一样，退休金也会是不一样的。

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社保计算方法

　　社保计算方法，社保在公司里面上班都是必须要缴纳的，有人了解到在同一个公司上班，缴纳的社保费用却是不一样的，那么社保计算方法是什么呢?下面就和小瑞一起来看看吧。

社保计算方法

　　根据相关规定，养老保险的缴费是按照：单位负担10%，个人负担8%，失业保险和社会工伤保险单位各负担1%，个人不负担。医疗保险分两种，若参加住院基本医疗按照16元/月征收，由单位负担;若参加综合医疗按照1200元、1500元基数参保，个人负担3%，单位负担8%。

　　社会保险计算方法

　　机关公务员、干部、固定工参加养老(个人缴费)、基本医疗保险、补充医疗保险。

　　1、养老保险

　　个人缴费费率：按发放工资额×8%

　　2、基本医疗保险

　　按照发放的工资总额-区政府生活补贴为费基。

　　单位缴费：按(发放工资总额-区政府生活补贴)为费基×6.5%(单位缴费费率)

　　个人缴费 ：按(发放工资额-区政府生活补贴)为费基×2%(个人缴费费率)

　　3、补充医疗保险

　　单位缴费：缴交医疗保险人数×3元

　　个人缴费 ：缴交2元

　　机关合同制工人参加养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、工伤保险、失业保险。

　　1、养老保险

　　(1)养老(个人缴费)保险

　　按发放工资额×8%(个人缴费费率)

　　(2)养老(单位缴费)保险

　　按发放工资总额×20%(单位缴费费率)

　　2、基本医疗保险

　　按(发放工资总额-区政府生活补贴)为费基。

　　单位缴费：按(发放工资总额-区政府生活补贴)为费基×6。5%(单位缴费费率)

　　个人缴费 ：按(发放工资额-区政府生活补贴)为费基×2%(个人缴费费率)

　　3、补充医疗保险

　　单位缴费：缴交医疗保险人数×3元

　　个人缴费 ：缴交2元

　　4、工伤保险

　　工伤保险

　　按发放工资额×1%(单位缴费费率)

　　5、失业保险

　　(1)失业(个人缴费)保险

　　按发放工资额×1%(个人缴费费率)

　　(2)失业(单位缴费)保险

　　按发放工资总额×2%(单位缴费费率)

　　以上就是社保计算方法相关知识，想了解其他社保知识，可以返回瑞方人力首页查看。