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聚焦重点群体 精准发力稳住就业大局

　　2月23日，由成都市武侯区人力资源和社会保障局主办，成都市武侯区就业服务管理局承办的武侯区2023年春风行动暨就业援助月医疗防疫物资生产企业与疫情防控领域从业人员专场招聘活动在武侯区人力资源市场顺利举办。

　　活动现场，成都西南不孕不育医院、四川欣华西医药有限公司、四川太极大药房连锁有限公司、四川省老邻居商贸连锁有限责任公司、成都融通祥宇宾馆有限责任公司等23家企业提供了检验师、健康顾问、医疗器械销售、护理员、大堂副理等428个岗位。多元化的岗位选择，丰厚的薪资待遇，吸引了大批求职者入场参加。

　　本次招聘活动持续近3个小时，参与现场招聘活动的求职者人数共计389人，发送政策宣传资料275份，提供咨询219次，企业累计收取投递简历87份，达成就业意向35人。网络专场招聘活动中，宜业成都、“小武求贤”微信公众号、瑞方云招聘网络专场共组织企业35家，提供岗位1101个，当天共收到投递简历52份，达成初步就业意向11人，网络点击量和浏览量1716人次。本次网络专场招聘活动将持续推送20天，广泛为社会各类求职者提供多渠道、高效便捷的公共就业服务。

　　确保疫情防控措施调整转段平稳有序，做好医疗防疫物资企业生产要素保障和核酸检测人员、隔离酒店等疫情防控领域从业人员转岗就业帮扶工作，是推动全区就业工作高质量发展的重要举措之一。下一步，武侯区人社局将继续深入落实就业优先战略，聚焦重点群体、重点企业、重点行业开展公共就业帮扶工作，坚持在发展中保障和改善民生，精准发力稳住就业大局。

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五险一金多少钱？

　　五险一金多少钱?五险一金是社会保险和住房公积金的简称，对于很多人来说都分不清楚五险一金和社保，大部分人认为社保就是五险一金。所以，对于五险一金交多少钱，估计大家也是不清楚的。下面，我们就来看看五险一金交多少吧!

　　五险一金多少钱由缴费比例与基数决定

一、单位与个人五险一金缴费比例

　　1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

　　五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

　　1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

　　2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

　　3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

三、五险一金计算公式

　　养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

　　医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

　　其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

个人五险一金最低交多少钱？

　　五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

　　五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

　　各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

　　另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

　　而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

　　建议大家，可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看五险一金最低标准是多少!如果，大家想要了解更多社保相关知识，可以关注瑞方人力社保网站，直接咨询我们的在线社保服务人员。