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人力资源外包有哪些好处？

　　人力资源外包有哪些好处?目前对于人力资源外包大家可能还不是特别的了解，只是知道现在的许多企业都是用了这方面的方法来降低企业的成本。那么人力资源外包有哪些好处呢?

　　第一，提高人力资源管理的效率。

　　现代企业管理主要是由于招聘困难。人员进入后是否可以实现长期稳定是一个问题。某些企业某些职能部门的员工将保持一定的流动性。经常出入境人员，然后签订和解除劳动合同，就业登记和社会保障登记，社会保障卡申请，仓储等业务，都需要与政府部门合作，有一定的流程。外包公司能够快速轻松地处理这些问题。因此，外包在提高管理效率方面具有很大的优势。

　　第二，避免用工风险。

　　该国现在越来越重视保护雇员的合法权益。制定了一系列保护员工社会保障权利的政策。但它经常被一些员工使用。许多公司没有时间与员工签订合同，并且被离职员工恶意报告。对员工社会保障的双重补偿，也给许多业务经理带来了问题。或者政府部门不清楚，公司多次处理仲裁事件，这不仅浪费了人力和财力，还损害了企业形象。

　　第三，提前预防风险。

　　我国的低生育率导致国家不断推行政策，鼓励育龄妇女生育。甚至可以休一年假。那么许多女性员工结婚后肯定会面临生孩子。他们在怀孕期间不能被解雇。他们需要在分娩后重返工作岗位。社会保障定期支付。如果女性员工太多，年龄相对接近，这将增加企业的管理成本。那么如何匹配员工的性别比例和年龄比例，有效避免或控制这种风险，专业外包机构也可以给予一定的建议。

　　人力资源外包服务内容：(1)招聘：1。根据雇主对要求苛刻的人员的素质和技能要求，发布招聘信息。 2.组织招聘会，收集，组织和审查候选人的信息。 3.初次面试会筛选候选人，然后组织他们参加重新测试。 (二)培训1.根据企业的要求和企业的特点，为员工提供各种培训，全面提高员工素质。 2.公司新员工的岗前培训，包括安全教育。 (2)提供相关的劳动关系咨询和人员规划：1。根据雇主自身的需要提供相应的人力资源规划计划2.进行人员和劳动力的法律和政策咨询，协助处理劳动争议等(3) )代理人员，社会保障业务：1。支付社会保障金，并按照雇主的要求为员工支付工资。 2.处理员工招聘，退休程序和保留员工档案。 3，代理人员专业技术职称评估4，账户登记，组织关系转移等程序。雇用人员外包的好处：1。降低雇主的管理成本2.减轻人员配置限制，使就业机制更加灵活。 3.人力资源管理服务更加专业和合理。 4.获得快速全面的招聘服务。企业要求，结合公司特点，为新老员工提供培训，全面提高员工素质6，完善劳动管理，减少繁琐的人事琐事，使企业专注于核心业务。

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2021成都高温补贴发放标准

　　2021成都高温补贴发放标准。高考已经结束了，天气越来越炎热，对于室外高温环境下工作的朋友来说实在是太辛苦了，不过有一个好事，就是室外高温环境工作者可以获得高温补贴。下面，我们就来了解一下2021成都高温补贴发放标准。

2021成都高温补贴发放标准

　　成都高温费发放标准：用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。未设定具体发放时间，根据四川省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知》规定：

　　用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。各市(州)可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准。

　　在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

　　(一) 用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

　　1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

　　2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

　　3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　依照该标准，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

成都高温补贴发放方式

　　四川省自2007年建立高温津贴制度以来，一直采用按天发放的方式，为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位的负担，在高温津贴发放方式设置上仍选择按天发放，即有一天算一天。同时，考虑到部分地级市高温时间较长，有按月发放高温津贴的意愿，我们将月发放标准和发放时间的确定权交给有关地级市，由人社部门按规定另行制定调整方案上报我厅，我厅会同安监、卫计、工会等部门审核同意后执行。

　　2021成都高温补贴发放标准。高温补贴是一种福利，还有一种福利单位必须为员工购买，就是社保。如果，单位没有专人办理员工社保相关事务，可以选择人力资源公司代缴社保。了解企业员工人事外包代办代跑腿，可以咨询网站在线服务人员，或电话咨询。咨询热线：4000-028-820。