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全面解析什么是五险一金？

　　全面解析什么是五险一金?对于五险一金大家可能听得够多了吧，但是，还是有很多关于五险一金的知识大家不是很了解，下面，就给大家全面解析一下什么是五险一金。

什么是五险一金？

　　一、五险一金如何缴纳的？知道这些才算真懂

　　▪五险是法定的，一金不是法定的

　　▪养老、医疗、失业险、公积金，由“单位个人共同承担”

　　▪工伤、生育险，“仅单位承担”

　　五险一金合计费率为66.3%，个人为22.2%+3元，企业缴费比例高达44.1%

　　假设每月领到手薪水为一万元企业实际支出14410元

　　二、养老保险交得越多

　　退休后领取的养老金有两部分,但其实你领到退休工资只相当于你工资的N分之一

　　领取养老保险组成

　　当时社会平均工资一定比例(20%左右)社会统筹基金+个人缴纳的资金形成的个人账户资金(利率和银行存款相当)个人养老金账户

　　接下来我们算笔账

　　假设小白领王三在某地工作且定居，月薪是一万元，连续交满了30年养老金，60岁退休，平均74岁。那么他交的总额是：10000×28%×30×12=100万，个人缴纳部分是29万。

　　领取有条件

　　A、必须累计缴纳15年

　　不满15年的，退休的时候国家只会把你个人账户上存的8%的

　　养老金全部退还给你，企业20%就跟你没关系啦。

　　B、年龄达到要求

　　第一，目前是规定男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁;

　　第二，从2020年开始，到2030年实现男性女性职工和居民65岁领取养老金。

　　金额会变动

　　A、政策改变

　　国家养老政策时常调整，未来是否能获益更多不确定

　　B、社会经济

　　养老金能领多少受社会发展水平和当时你的所在地社会平均工资高低影响

　　C、人口老龄化

　　2050年，和你一样的人占中国人口1/3，这么多人养老，这是一个问题

　　D、你能活多

　　据了解，平均年龄活到95岁才能不亏，你能吗?

　　三、医疗保险不是所有病都能获得保险

　　医疗保险报销范围包括：医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用

　　医保就医医院：

　　1、必须要到指定医疗机构就医才可报销费用

　　2、二级以上医院，非武警部队

　　3、二级以上中医和专科医院

　　4、所有A类医院

　　四、失业保险食之无味，弃之可惜

　　最坑爹的就是失业保险了，要想享受这个保险，就要大费周章去办理，而且总共也没多少钱，大多数城市不会超过1000元，经济越落后的地方越低，但是蚊子再小也是肉，不要又觉得心疼可惜。

　　A领取条件

　　a、所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;

　　b、非自己主动辞职;

　　c、进行失业登记，并有求职要求。

　　B理赔比例

　　a、失业前累积缴费1-5年最多领取12个月;

　　b、5-10年，最多领取18个月;

　　c、10年以上，最多领取24个月;

　　d、每个月领取最多不超过741元。

　　C大费周章不值得

　　a、有效期短：必须在离职日后60日内持相关手续到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记;

　　b、证件必须齐全：户口簿/身份证/解除劳动合同/照片/培训卡等。

　　​​​​​​​五、工伤保险 48小时生死线

　　工商保险有一个不人性的规定，那就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤;如果超过48小时，对不起不算工伤。所以，如果医生已经跟你说了救治无望，还是早点闭眼吧

　　1、工伤范围

　　A、工作场所内

　　所有工伤认定前提是必须在工作场所内发生的,包括上下班的规定时间和必经路线上

　　B、职业性危害

　　在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的

　　C、从事抢险等

　　从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的

　　D、因公外出

　　因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故

　　2、不属于工伤的情景

　　故意犯罪的

　　醉酒或者吸毒的

　　自残或者自杀的

　　3、工伤赔偿标准
　　一次性伤残补助金

　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

　　按月享受伤残津贴

　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%

　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%

　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%

　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%

　　六、生育保险必须要有单位，男女都得交

　　无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，是很难享受生育保险的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。

　　领取条件

　　A、女职工生育享受产假

　　B、享受计划生育手术休假

　　C、男女都缴费满一年

　　D、法律、法规规定的其它情形

　　女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助、其他补助其中产假津贴为4个月工资。男职工则享有10天的假期和津贴。

　　七、住房公积金攒着不用不划算

　　住房公积金不属于法定强制缴纳

　　社保一种保障，一般来说，社保缴费越多，缴费时间越长，至少连续缴费满15年后，退休后得到的养老金也越多。但是五险一金规定和领取条件繁多，一个不慎就不能享受社保带来的利益保障，反而会因此造成一些不必要的麻烦，本期专题教您认清五险一金的用处和缺陷。

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生育保险政策

　　生育保险政策，对于社保中唯一一项女性比较感兴趣的保险。因为这项保险基本上是给予女性的一项福利。生育津贴和各项报销待遇，福利简直不要太好。那么关于在2018年生育保险政策又有什么规定呢?

生育保险政策(2018)：生育保险满足哪些条件可以报销?

　　1、需要符合国家、自治区、市计划生育政策的规定(根据今年的二胎开放政策实施，所以说现在二胎也是能满足生育保险条件的);

　　2、在分娩或者实施计划生育手术的时候，用人单位已经为其足额缴纳生育保险连续180天以上

　　3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

生育保险政策(2018)：生育保险医疗费的报销标准

　　1、若是参保的女职工在怀孕不满四个月时，自然流产或者因医学需要终止妊娠的，给予一次性300元的补贴，在怀孕满4个月以上的，自然流产或者因为医学需要终止妊娠的，给予一次性1000元的补贴。

　　2、如果参保职工难产的可以赔付4000元;自然分娩的可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿便可以增加100元。

　　3、如何参保的男性职工配偶无工作单位，根据相关规定，符合计划生育的，可以从生育保险基金支付，1500元的生育补偿金，并且支付7天的生育津贴。

　　4、参保职工在符合国家生育政策规定的前提下，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性给予1000元的补贴;女职工实施放置(取出)官内节育器术的一次性给予100元的补贴。

生育保险政策(2018)：女职工产假和生育津贴报销

　　女职工的产假只要符合法律的规定，在生育和终止妊娠时就能享受产假，一般的女职工生育可以享受98天产假，在产前可以休假15天;如果是难产的情况，可增加产假15天;如果生育的是多胞胎，那么每多生育1个婴儿，就可以增加15天的产假。晚生晚育的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假;怀孕满4个月的，可以享受42天产假。

　　生育津贴的计算方式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴是由社会保险经办机构支付给用人单位，然后女职工按照生育之前的工资标准领取，用人单位发放。

　　这里的2018年生育保险新政策，包括了生育保险报销、报销标准以及生育津贴报销。