阿坝外包平台公司|外包平台有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，税务代理，人事管理，薪酬优化，社保代办，员工管理，税务优化，等人力资源管理外包服务

到异地上班，五险一金该怎么转？

　　到异地上班，五险一金该怎么转?五险一金做为现代生活中不可缺少的基本社会保障，它的重要性相信不用小瑞多说，今天小瑞要给大家解决的问题是，到异地上班，五险一金该怎么转?

在市内转移的：

　　1、对于养老保险来说是可以中断的，因为它是累计年限的保险，交的多，养老金也就越多。

　　办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续交就可以了。

　　2、失业保险：不用办理什么，在上一个单位合同到期后领取失业金。到新单位再继续交就行。

　　3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。到新单位必须重新交。所以也不用交接了。

　　4、公积金办理转移手续：先在新单位开账号，拿到账号后给老单位，(新单位不交公积金那就没办法了)让老单位负责公积金的人把原来账号的钱转进新账号就行了。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对账单，显示你的账户现在的钱。

跨地区转移流程

　　五险流程为：

　　1、凭原单位的离职单拿到社保转移单。(原社保已经结算)在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保障账号。

　　2、凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

　　住房公积金：可以全部取出不用转移。凭单位离职单。

　　以上就是到异地上班，五险一金该怎么转?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

阿坝外包平台公司|外包平台有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，税务代理，人事管理，薪酬优化，社保代办，员工管理，税务优化，等人力资源管理外包服务

灵活就业社保和职工社保的区别

　　灵活就业社保和职工社保的区别，对于国家建立的社会保险体制，根据不同缴费人群分为了几个不同的种类。下面我们就来看看灵活就业社保和职工社保的区别是什么?

　　灵活就业员工的社会保障缴款比例：

　　灵活的员工必须支付社会保障的全部费用。

　　1.养老保险缴费比例

　　对于在职员工，用人单位支付养老金保险费用的20%，而在职员工支付8%。灵活的员工也购买相同类型的养老保险，但是缴费率与在职员工不同。灵活就业员工的社会保障缴费率为20%，完全由个人负担，其中12%记入总帐户，8%记入。个人账户。

　　2.医疗保险缴费率

　　灵活的雇佣人员参加员工的基本医疗保险。根据上一年城镇职工月平均工资的80%，基本医疗保险费的缴纳比例为4.2%或8%(各地标准不同)。在职职工医疗保险支付单位比例为9%，个人为2%。

　　灵活雇员的社会保险与雇员的社会保险之间的区别：

　　1.不同类型的保险

　　灵活的员工：社会保障只参加养老保险和医疗保险，有些地区可以参加失业保险。

　　在职员工：在职员工参加的社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这就是我们通常所说的“五险”。 ”

　　2.不同的付款方式

　　灵活就业雇员：上一年全省雇员月平均工资的40%-100%是支付的基础。

　　在职雇员：上一年的月平均工资为付款基数。

　　3.不同的支付率

　　灵活就业员工：养老保险缴费率为20%，医疗保险缴费以上年城镇职工平均月工资的80%为基础，基本医疗保险费率为4.2%或8。 %。

　　在职员工：在职员工缴纳社会保险的比例如下

　　(一)养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%;

　　(二)医疗保险：单位9%，个人2%;

　　(3)失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.2%;

　　(四)生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　(五)工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　4.不同的付款主题

　　灵活的员工：个人需要承担全部的社会保障费用。

　　在职雇员：支付社会保障所需的费用由雇主和雇员共同承担。单位代扣代缴社会保障费。

　　5.不同的户籍限制

　　灵活就业员工：个人必须在当地进行户口登记才能缴纳社会保障，并且只能参加没有本地登记的城镇职工社会保险。

　　在职员工：对于全职工作的员工，为他们支付社会保险没有家庭登记限制。

　　6.不同的支付意愿

　　灵活就业员工：您可以根据自己的实际情况决定是否支付社会保障费。

　　在职雇员：必须按照规定支付社会保险。

　　以上就是灵活就业社保和职工社保的区别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。