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用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？

　　工伤保险的大家应该重视，特别是工作危险系数比较高的工作，更应该关注工伤保险。近期，有朋友问小编，用人单位发生变化，如果工伤了，工伤保险责任该如何确定?

问：用人单位发生变化，工伤保险责任如何确定？

解答：

　　根据《工伤保险条例》第四十三条规定：

　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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取消生育险了吗？

　　取消生育险了吗?生育保险可以在女性生育时期，有很大的帮助，所以在听说医疗保险和生育保险将合并，很多朋友就产生了许多疑问，是不是取消生育保险了?下面我们就来看看吧。

险种合并后，五险只剩下四险?

　　其实，在两个险种合并之后，五险并没有变成四险，而且生育保险也没有被取消掉。之所以会将这两个险种合并起来，主要还是为了降低管理成本，提高经办的效率。如果是按照以往单险种来计算和管理的话，在数据方面就需要耗费大量的人力和物力，从而不利于节省人力成本和管理成本。而在这两个险种合并之后，既能够省掉成本和提高效率，也能够让参保者继续享受到生育保险和医疗保险的待遇的。

缴费比例是否会发生变化?

　　据公布的数据来看，个人和用人单位缴纳的保费依旧没有改变，由于个人并不需要缴纳生育保险，就算是两个险种合并了，个人依旧只需要缴纳医疗保险的费用。而对于用人单位来说，那就需要将这两个险种的保费叠加在一起。举个简单的例子，如果原用人单位需要帮职工缴纳7%的医疗保险费用和0.6%的生育保险费用的话，在合并后就将直接缴纳7.6%的保费，也就是说，虽然这两个险种合并了，但对于用人单位还是个人来说，缴纳的保费还是和之前一样，没有发生什么改变，只是缴纳方式简化了而已。

生育保险待遇有何改变?

　　当然，很多人关注的就是这两个险种合并后，对自己的待遇有没有任何影响，医疗保险和生育保险合并后，职工所享受到的生育保险待遇仍然不会发生变化，各项待遇都会按照现行的法律法规来进行。而这次改变，只是改变了民众的享受渠道而已，并没有对参保范围、保障项目和支付水平造成影响。也就是说，即便是这两个险种进行合并，职工所享受到的生育待遇并没有发生改变，这点就不需要大家担心了。

　　以上就是取消生育险了吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看