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丧葬补助费和一次性抚恤金怎么算？如何领？

　　养老保险知识你了解多少呢?为了让大家更加了解养老保险政策知识，下面和小编一起来了解养老保险丧葬补助费和一次性抚恤金的政策知识吧。

　　我们常说养老保险待遇，除了达到退休条件每月领取养老金外(基本养老金计发办法)，参保人因病或非因工死亡后，亲属可领取丧葬补助费和一次性抚恤金待遇，今天来了解一下~

符合什么条件能够领取丧抚待遇？

　　1.已在本市参加城镇职工基本养老保险;

　　2.参保人因病或非因工死亡。

待遇标准

　　一、领取养老待遇人员

　　计算公式：

　　丧葬补助费=死亡上一年度四川省在岗职工月平均工资×4

　　一次性抚恤金=本人死亡当月基本养老金×8

　　举例看看

　　我市退休市民A嬢嬢，2019年6月死亡，死亡当月基本养老金为3887.24元，统计部门公布的“2018年四川省在岗职工月平均工资”为6705.33元，其死亡丧抚待遇为：

　　1.丧葬补助费：6705.33×4=26821.32元

　　2.一次性抚恤金：3887.24×8=31097.92元

　　二、城镇职工及个体参保人员

　　计算公式

　　丧葬补助费=死亡上一年度四川省在岗职工月平均工资×3

　　缴费满15年的，一次性抚恤金=死亡上一年度全省城镇居民月人均可支配收入×7

　　缴费不满15年的，一次性抚恤金=死亡上一年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15

　　若缴费不满3年，丧葬补助费一次性抚恤金总额不超过已缴纳养老保险费的总额。

　　缴费满3年及以上，若丧葬补助费一次性抚恤金总额低于以个体参保人员身份参保缴费期间划入统筹基金的全部养老保险费，补齐不足部分。

　　举例看看

　　参保人员Z先生缴费年限已满15年(含视同缴费年限)，Y女士缴费年限9年(含视同缴费年限)，两人均于2019年6月死亡，统计部门公布的“2018年四川省城镇居民月人均可支配收入”为2768元、“2018年四川省在岗职工月平均工资”为6705.33元。则两人的丧抚待遇计算分别如下：

　　参保人员Z先生(缴费年限已满15年)

　　1.丧葬补助费：6705.33×3=20115.99元

　　2.一次性抚恤金：2768×7=19376元

　　参保人员Y女士(缴费年限9年)

　　1.丧葬补助费：6705.33×3=20115.99元

　　2.一次性抚恤金：2768×7×9÷15=11625.6元

所需资料

　　1.办理人的有效身份证件原件。

　　2.参保人死亡证明。

　　3.参保人火化证明。

　　4.直系亲属(父母、配偶、子女之一)有效身份证件及关系证明原件(户口簿、结婚证、独生子女证、人事档案、社区证明、公证书等之一)。

　　5.领取人在中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、邮储银行、成都银行、成都市农商银行、简阳农商银行(任选其一)开立的储蓄卡或活期存折。

有一些情形下，是不支付丧葬补助费和一次性抚恤金的，具体情形如下：

　　一、有下列情形之一的不支付丧葬补助费

　　1.未按规定实行火葬的(经有关部门批准可不火葬的少数民族人员或其他人员、向医疗机构自愿捐献遗体人员除外);

　　2.在服刑期间死亡的。

　　二、有下列情形之一的不支付一次性抚恤金

　　1.无直系亲属(父母、配偶、子女)或法定供养关系人员的;

　　2.被司法机关认定为涉嫌犯罪造成死亡或畏罪自杀造成死亡的;

　　3.犯罪被法院判处执行死刑的;

　　4.在服刑期间死亡的。

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劳务派遣服务公司怎么选？

　　劳务派遣服务公司怎么选?劳务派遣服务公司有很多，大家在选择的时候如果没有好好选，很容易和不靠谱的劳务派遣公司合作。所以，下面，给大家讲解一下劳务派遣服务公司怎么选?

劳务派遣服务公司怎么选？

　　1、劳务派遣公司资质

　　劳务派遣资质非常重要。如果你想做劳务派遣，你必须有劳务派遣资格。正规劳务派遣公司是具有法人资格的独立公司，各种证书也非常齐全。

　　2、劳务派遣公司有好的案例吗

　　选择劳务派遣公司时，比较价格只是一个方面。真正重要的是看公司是否有成功的案例。如果条件允许，最好到现场检查和询问公司的营业执照和公司劳务派遣情况。

　　3、劳务派遣公司的口碑

　　我们可以通过互联网检查公司在别人眼中的声誉。当然，我们不能相信互联网上的所有信息。最好找到与公司合作过的公司，询问公司的具体印象和服务。

　　4、风险转移程度

　　风险转移的程度，企业本身希望通过采用劳务派遣来转移企业的就业风险。如果一个劳务单位不能承担风险，那你为什么选择它?根据小员工的经验，企业在选择人才派遣公司时，应该选择一些大型的劳务公司。这样，劳务公司将承担更多的风险。

　　5、劳务派遣服务能力

　　劳务派遣服务的能力可以从劳务公司能否为企业提供大量具体的人力资源管理事务，如工资支付、社会保障支付、用工手续等方面的服务来看。当然，劳务派遣公司还有其他方面要评估。当然，总的来说，派遣服务水平较高、规模较大的公司很容易被员工接受。

　　选择合适的靠谱的劳务派遣公司，对于企业来说是非常重要的，可以帮助企业降低管理成本、用工成本。