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员工自愿放弃社保对于公司有影响吗？

　　员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?社保是国家出台的社会保障制度，在目前社保的重要性大部分人也是知道的，不过还有一小部分不清楚的就会想放弃缴纳社保。下面小瑞就给大家讲讲员工自愿放弃社保对于公司有什么影响?

不买社保要现金

　　按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社保基金按保险类型，来确定资金的来源，逐步的实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律强制规定的，如果不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，想不缴就不缴的。

员工自愿放弃社保，并签订保证书，是否就可行了。

　　对于不缴社保，签订保证书的作法是不行的，因为这样的声明，并不具备法律效力，从法律的规定来看，为员工缴纳社保是用人单位法定的义务，权利可以放弃，但义务是必须履行的，这是法律的基本原则，所以，就算员工签订自愿放弃社保的保证书是不合法的。

不为员工缴纳社保，企业会有什么风险。

　　根据《劳动法》的相关规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且要求企业支付经济补偿。

　　用人单位没有为员缴纳社保，期间如果员工发生工伤，那么将由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不给员工缴纳社保，企业会有什么处罚。

　　1、责令限期缴纳，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

　　2、如逾期不缴纳的，将会加收滞纳金，数额为每逾期一日加收所欠款额的2%

　　3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

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生育险有什么用

　　生育险有什么用，生育保险基本上也是社保中比较冷门的，可能是因为感觉上生育保险只是女性的一个福利，而且是一定年龄的女性。所以也就很多人都不太清楚生育险的相关知识，那么下面小瑞就给大家讲讲生育险有什么用。

生育险有什么用?

　　生育保险的待遇一般包括：生育医疗费用和生育津贴。

　　生育医疗费用：也就是说生育产生的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他相关政策规的项目费用。比如：检查费、接生费、手术费、住院费和药费。都是可以由生育保险基金来进行支付的。注意，这部分费用是有限额规定的，如果超出规定的部分，那么就需要自己来承担了。

生育险有什么用?怎么用?

　　如果女职工生育出院之后后，因为生育引起了疾病，那么相关规定的治疗费用也是可以由生育保险基金支付的。这里要注意的是，除抢救或紧急就治是需要到定点医院治疗的。

　　生育津贴：指的是产假和休产假期间也可以拿的工资。根据相关政策的规定，满足生育保险的相关条件的，可以领取生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放的;如果没有参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准将由用人单位支付。

　　如果单位缴纳了生育险，那么生育后，由生育保险基金为我们支付生育津贴，如果单位没有给我们缴纳生育险，单位是有义务必须给我们支付生育费的。

　　这里也说明了，如果单位不给员工买社保的话，这些风险是必须承担的，不仅如此还会受到法律的处罚。