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企业如何为员工缴纳社保？

　　企业如何为员工缴纳社保?企业给员工缴纳社保是国家法律规定的，必须要给员工缴纳的。有的新企业并不知道缴纳的流程。所以今天小编给大家讲讲企业如何为员工缴纳社保?当然也有许多企业找人事外包公司做的。

　　1.公司如何为员工处理社会保障?

　　(1)企业办理员工社会保障所需的材料

　　具体包括：营业执照，税务登记证，法人身份证复印件，公司开户行“开户许可证”，劳动合同，被保险人身份证复印件等。

　　(2)社会保障账户开立

　　企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后，将获得社会保障登记证。

　　(3)社会保障增加和减少人员

　　当公司更换人员时，公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中，并从帐户中删除离开公司的员工，然后在每月20日之前提供。这里需要说明的是，社会保障账户是一个单独的账户，增加或减少员工的操作必须在账户中进行。

　　(4)确认付款基础

　　在为员工支付社会保障的过程中，企业需要为员工申报正确的社会保障缴费基础，以确保社会保障的正常支付。在正常情况下，社会保障缴费基数是去年当地平均工资的40%。

　　(5)社会保障缴款

　　如果企业三方，银行和社会保障管理机构签署银行付款协议，社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。不采用上述方法的公司也可选择以现金或支票向社会保障局支付费用。

　　2.企业社会保障与个人社会保障的区别

　　如今，中国一些灵活的员工选择以个人捐款的形式支付社会保障金，以享受社会保障福利。那么，企业社会保障与个人社会保障之间的具体差异是什么?其主要表现如下：

　　(1)不同类型的支付保险

　　以个人身份支付的社会保险只有两种类型的养老保险和医疗保险，即灵活就业人员不包括在失业，工伤和生育保险的参与范围内。但是，企业必须为员工支付社会保障。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

　　(2)不同的支付率

　　企业为员工支付保险金，养老金，医疗保险和失业保险由个人和企业单独支付，一般企业占大头。例如，北京的社会保障缴款比例为：养老保险费：单位缴费的19%，个人的8%;失业保险费：单位支付0.8%，个人支付0.2%;医疗保险费：单位支付10%，个人支付2%。此外，工伤保险和生育保险不需要个人付款，全部由公司支付。以个人身份支付社会保险费是个人的责任。

　　以上就是企业如何为员工缴纳社保?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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使用社保卡谨防个人信息被盗

　　新版社保卡的投入，让社保卡的作用有增加了。新版社保卡上包括了基本个人信息，大家一定要小心，在使用社保卡的时候个人信息被盗。

　　从新闻上我们应该会了解到，近年来很多银行卡、信用卡被盗刷和泄密的事情时有发生，而这些黑手也渐渐地伸向社保了。通过仿冒人社部门网站、社保App等盗取个人信息，从事诈骗活动。

　　大家在互联网上搜索“社保查询”时，会发现很快弹出了近1000个链接，其中一些是当地社会组织的虚假网站。“这些网站有可能非法窃取、转售、使用个人信息，甚至在网上发布和接受培训和认证信息，以及制作和销售虚假职业资格证书等违法行为。某社会保障局相关负责人表示，仍有一些应用程序未经人民社会保障部授权，通过汇总、使用人民社会保障部官方网站或应用程序等形式向公众提供数据录入。“从表面上看，这是人们查询人民俱乐部个人信息的渠道。其背后可能是非法获取个人信息，危及个人信息的安全。"

　　某人社局提醒，在网上查询、申请和办理人民协会相关业务时，要保持警惕，分清真假。首先，当你在网上查询社保信息或处理相关业务时，你应该登录官方平台以防止自己落入网络陷阱。其次，我们应该保管好社会保障卡，不要把它借给别人，如果丢失了要及时更换，还要保护好我们的个人密码。社会保障卡是个人身份的证明，是社会保障体系中信息交流的媒介。借用社会保障卡可能会带来一系列隐患，如个人隐私泄露、社会保障卡被盗、社会保障信息欺诈等。此外，商业入口的安全非常重要。离线使用社会保障卡和在线使用电子社会保障卡时，不得下载和使用未经授权的软件。

　　社保卡的重要性希望大家能了解到，并且，现在新版社保卡，和身份证差不多了，大家一定要重视社保卡。保管好自己的社保卡，如果社保卡丢失，及时挂失补办。