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未参保员工发生工伤怎么办？

　　未参保员工发生工伤怎么办?单位应该为每一位员工办理社保工伤保险参保，但是，有时候也有意外，新入职员工还没来得及办理社保工伤保险参保，就发生了工伤，这种情况应该怎么办呢?下面，我们就来了解一下未参保员工发生工伤怎么办?

未参保员工发生工伤怎么办？

　　工伤保险相关规定：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金各用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　根据规定，我们可以理解为，只要马上办理参保，完成缴费，等缴费到账后，员工工伤治疗期间新发生的费用就可以依法享受工伤保险福利。

　　在这里，要给大家解释一下，什么是“新发生的费用”?“新发生的费用”具体包括哪些?

　　1、什么是“新发生的费用”?

　　是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险缴费后新发生的费用。

　　2、“新发生的费用”具体包括哪些?

　　(一)因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;

　　(二)因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

　　未参保员工发生工伤怎么办?工伤保险是社保五险之一，单位有责任和义务为每一位员工办理社保工伤保险参保缴费，单位应在三十个工作日内为新员工办理社保工伤保险参保缴费。

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养老保险能补交吗？

　　养老保险能补交吗?养老保险断缴可以补缴吗?这是很多人都存在过的疑问，养老保险是累计计算的，断缴之后只要满足一定的条件当然可以补缴了。

　　养老保险补缴并不为所有人熟知，不少需要办理该手续的人由于缺乏对这方面的了解而造成了补缴办理困难。为解决这一问题，下面将为您详细介绍养老保险的补缴手续。

　　人社局社会保险事业处的工作人员说，职工与原单位解除或终止劳动关系的，不论以何种形式再就业，都应到当地社会保险经办机构接续养老保险关系，按规定缴纳养老保险费。

　　养老保险中断缴费后要办理补缴的手续不是很复杂，补缴人持《失业证》或《解除(终止、中止)劳动合同证明书》到参保地社会保险经办机构补缴，可直接到社会保险经办机构窗口缴费。补缴的基本养老保险按灵活就业的标准缴费，个人缴费比例20%，缴费基数为上年度省在岗职工平均工资的60%至300%自主选择。

　　虽然同样是办理养老保险补缴业务，但是不同类型的人员，办事流程和地点有所不同。

　　1.针对已经办理了超龄参保手续，并已领取了基本养老保险待遇人员，如果按照新政策想往后继续补缴养老保险费，须携带居民身份证原件及复印件一份、养老保险手册或《基本养老金核定表》到指定地点申请办理停发已领待遇手续，停发后办理补缴手续并重新核算基本养老保险待遇。

　　2.对于已经办理了超龄参保手续，但尚未领取基本养老保险待遇的人员，及尚未参加基本养老保险的超龄人员，须携带居民身份证原件及复印件一份、一张本人一寸照片(已参保的还须携带养老保险手册)到本人居住地所属城区指定的银行网点填写当地养老保险登记表办理补缴登记手续并缴费，七个工作日后再到该网点领取《基本养老金核定表》。

　　3.有视同缴费年限的人员还须携带本人档案，每周二、四下午到市就业服务中心前厅办理工龄确认手续。

　　养老保险缴费时间的长短和缴费基数的高低直接影响到个人退休养老金的多少。养老金=基础养老金+个人账户养老金，缴费时间越长，缴费基数越大，领取的养老金也就越多。建议有能力的人员尽量将欠费交上。

　　因个人原因中断养老保险缴纳的人员，应时刻关注当地养老保险补缴政策，及时将自己的养老保险补缴上。