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企业选择员工人事外包的好处？

　　企业选择员工人事外包的好处?人事外包是一项人事服务，帮助企业和个人进行人事外包、补缴、报销等事务，是一项新型的人事服务。现在有很多企业选择人事外包公司缴纳员工社保，为什么明明可以自己办理员工社保，却要选择人事外包公司缴呢?今天就和大家唠唠企业选择员工人事外包的好处?

企业选择员工人事外包的好处？

　　1、减少社保专员的工作：企业社保参保缴费都是由人力资源部门来完成的，个别公司还有社保专员，专门办理社保参保缴费社保补缴报销等事务。由于社保参保缴费的程序和流程非常复杂繁重，需要花费大量的时间。所以，部分企业选择通过第三方人事外包公司缴纳员工社保，在享受人事外包公司的服务以后，减轻了大量繁重的浪费时间的工作流程，大大的提高了员工社保参保缴费的效率和速度，也提高了人力资源部门社保专员的工作效率。

　　2、流程不断的简化：一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点，这才能够让人事外包的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成代缴的手续和细节，对公司的管理方面还是十分不错的。

　　3、降低人力资源成本：通过代缴社保服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。

　　企业选择员工人事外包的好处?企业选择人事外包公司，要多方考察谨慎选择。瑞方人力提供人事外包服务十年，积累了人事外包经验，具有完善的服务流程，能为企业个人提供良好的人事外包服务。了解人事外包服务，可以网站咨询在线服务人员，也可以电话咨询。企业咨询热线：4000-028-820;个人咨询热线：4000-028-821.

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离职后自己需要去缴社保吗？有什么好处？

　　离职后自己需要去缴社保吗?有什么好处?在单位上班社保缴纳的事务完全是不用我们自己操心的，都由公司专业人员帮忙缴纳，而离职后的自己，社保就需要自己来考虑了，那么在离职后自己需要去缴纳社保吗?有什么好处?

　　医疗保险

　　离职之后，符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

　　这里所指的规定时间就是符合医保各类险种参保条件的3个月内。因此无论是应保未保或者参保后忘记缴费，3个月都是医保中断影响的临界点。通俗地说，也可看作是医保中断影响的缓冲期，在3个月内及时参保了，从办理的次月起即可恢复待遇。

　　中断缴费超过3个月的，造成的后果除了中断期间医保待遇无法享受外，最大的影响就是重新办理参保缴费手续，需在6个月后才能恢复医保待遇，这6个月也就是我们说的等待期，中断期间和等待期内发生的医疗费，都不列入医保报销。

　　有人说，医保断缴3个月就会清零。其实，职工社会医疗保险参保人员在停止缴费的次月，会停止享受职工社会医疗保险待遇，但个人账户余额还是存在的。医疗保险累计缴满20年，退休后享受终身，期间即使有中断过，只要累计时间达到20年，也不会受影响。到达了法定退休年龄，还是不够最低缴费纳年限，需要继续缴费到要求年数。

　　养老保险

　　养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。政策规定，15年的年限只是退休后领取基本养老保险金的前提条件之一，中断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会相应减少，也就是说同等情况下缴费时间越长、缴的越多费标准越高，退休后的待遇就越高。反之，退休后享受的待遇会下降。按照规定，缴费不足15年的，养老保险个人账户金额会全额退还，但是统筹账户中单位交的那部分，可就打水漂了。

　　失业险、工伤险、生育险

　　这三种保险在辞职之后都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。但是生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　以上就是离职后自己需要去缴社保吗?有什么好处?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页查看