巴中保洁外包公司|保洁外包公司有哪些？哪家好？为企业提供保洁外包，岗位外包，薪酬优化，社保代理，客服外包等人力资源管理服务

未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付

　　未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付，生育保险是属于社保的，是企业用人单位必须给员工缴纳的社会保障制度。国家以法律进行强制缴纳的，下面我们来看看未缴纳生育保险生育津贴的用人单位自付案例。

　　未缴纳生育保险 生育津贴用人单位自付

　　李女士曾系**公司员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休产假至2012年2月22日。**公司仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险，未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间，**公司未向李女士支付生育津贴。为此，李女士起诉至法院要求**公司支付产假期间的生育津贴。

　　法院经审理后认为，依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的法定义务，**公司未为李女士缴纳生育保险，导致李女士在产假期间未能享受生育保险待遇，**公司应向李女士支付生育津贴。最后，法院依据李女士生育前月工资标准判决**公司向李女士支付生育津贴。

　　未足额缴纳生育险 单位补足差额

　　高女士于2008年7月**公司，担任高级软件工程师，月工资标准10000元。***公司虽一直为高女士缴纳生育保险，但缴费基数低于高女士实际工资标准。

　　2014 年5月1日高女士剖宫产一名男婴，自2014年5月1日至2014年9月20日休产假共143天，经社保基金核算，高女士生育津贴为16256.93元， 现已由**支付高女士。高女士认为**公司未能按照其正常工作的工资标准支付生育津贴，故要求**公司支付生育津贴差额。

　　法 院经审理后认为，依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补 足。高女士工作期间月工资标准为10000元，因**公司未能按照上述基数为高女士缴纳生育保险，故而生育津贴差额部分理应由该公司补足。最后，法院判决**公司按照每月10000元之标准支付高娟生育津贴差额。

巴中保洁外包公司|保洁外包公司有哪些？哪家好？为企业提供保洁外包，岗位外包，薪酬优化，社保代理，客服外包等人力资源管理服务

社保退休年龄新规定

　　社保退休年龄新规定，在满足一定条件下社保中的养老保险金才能够领取，其中就有达到退休年龄，办理退休证，那么社保退休年龄新规定是什么呢?下面小瑞就和大家来讲讲

社保退休年龄新规定

　　此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。

　　也就有人误以为我国，即将更改退休的年龄，社会各界对此也是高度关注，并引起讨论。

　　人力资源部相关负责人表示，暂时不会调整退休的年龄。有关部门也只是在研究一些“延迟退休”的建议，但是并不代表，现行的退休年龄规定即将更改。目前法定的退休年龄依旧是男职工满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种，在此类岗位工作达到了规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁可以退休。

　　所以说：延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。

社保退休年龄新规定：养老保险

　　养老保险规定要交满15年，到达退休年龄后办理退休，才能终生享受养老金,所以想领取养老金的人，就需要在自己退休前缴满15年。如果到退休年龄交养老保险不满15年的,等到退休的时候，国家就会把个人帐户上存养老金全部退给你。而工作时单位缴纳的那部分养老保险也就跟你没有任何关系了。

　　以上就是社保退休年龄新规定，想要了解更多的社保相关知识可以返回瑞方人力首页查看。