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企业社保代办公司和自己交有什么不同

　　社保挂靠公司和自己交有什么不同，一般社保都是单位和个人承担的。如果是没在公司上班的朋友要交社保，就是缴纳的个人社保。那么社保挂靠公司和自己交有什么不同?

　　当然，个人缴纳社会保障金和联营公司的社会保障金之间存在差异，并且差异非常大：

　　首先，个人缴纳社会保障金表明我们是自雇人士，而且很灵活。公司的社会保障等同于公司的雇员，并且劳动关系不同。

　　其次，所支付的社会保险类型不同。缴纳社会保障金的企业可以缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险五大项目。灵活的员工只能参加养老金和医疗保险，个别地方可以参加生育保险和失业保险。

　　第三，支付率不同。灵活的员工也负担着公司的重担，因为他们承担着公司和个人的职责，国家将给予特别照顾。在养老保险方面，地方政府通常允许他们以最低20%的缴费率缴费。

　　医疗保险，在某些地区专​​门开发的灵活就业医疗保险，不包括个人账户的医疗保险，缴费率可降低2%至4.5%。

　　第四，退休年龄不同。男性，他们都是60岁。妇女的退休年龄差异很大。女工50岁，女干部55岁。女性灵活雇员，人力资源和社会保障部2001年发布的文件已有55岁。在某些地区，早就确定了灵活的女性员工将在50岁退休。四川，青海，湖北，温州，郑州等地仍坚持50岁。

　　第五，社会保障补贴有所不同。灵活雇员中有就业困难的人可以享受3到5年的社会保险补贴，以灵活就业，并且金钱补贴给个人。用人单位招用有就业困难的人员，也可以享受就业困难3至5年的职工的社会保障补助。这笔钱没有交给雇主。补贴标准大致相同，主要是对补贴进行协调。

　　第六，可以享受的待遇不同。企业参保人员可以领取失业救济金，还可以享受生育保险金。但是，灵活的雇员不能享受这两种类型的保险，因为他们不支付这两种类型的保险。

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用人单位不按照规定，给员工缴纳医疗保险怎么办？

　　医疗保险这里指的是社保中的基本医疗保险，是为了给予劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

　　基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。

公司不为员工缴纳医疗保险工伤怎么办？

职工医疗保险报销条件是什么？

　　职工医疗保险的购买，满足了劳动者看病就诊的需求，并且减轻了职工看病花费医疗费用的经济压力。如果职工一旦生病、住院后，必须符合职工医疗保险的报销条件方可进行报销。条件为中国合法公民、用人单位为职工缴纳医疗保险、指定医院就医、就医凭证、报销医疗费用在医疗保险的规定范围内、累计年度报销最高额度不能超过2万元、医保缴纳20年，退休后方可享受医疗保险报销。

　　其中，职工医疗保险的报销需要准备的材料有：住院发票、出院证明、住院费用和用药清单、户口本或身份证复印件、住院医院的社保定点医院证明、社保卡。

　　职工生病住院后，职工医疗保险报销，只要满足职工医疗保险报销条件，并且凭借门诊医疗开具的住院通知单、身份证直接到医疗保险管理机构登记，出院后职工凭借医院开具的结算凭证到医疗保险管理中心办理住院、门诊大病报销。

　　企业有义务为员工参保，如果不合规为员工参保缴纳社保费用，是违法的行为。一旦员工因工受伤公司需要负责的部分更多，相比为员工缴纳社保来说更不划算。

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