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社保计算方法

　　社保计算方法，社保在公司里面上班都是必须要缴纳的，有人了解到在同一个公司上班，缴纳的社保费用却是不一样的，那么社保计算方法是什么呢?下面就和小瑞一起来看看吧。

社保计算方法

　　根据相关规定，养老保险的缴费是按照：单位负担10%，个人负担8%，失业保险和社会工伤保险单位各负担1%，个人不负担。医疗保险分两种，若参加住院基本医疗按照16元/月征收，由单位负担;若参加综合医疗按照1200元、1500元基数参保，个人负担3%，单位负担8%。

　　社会保险计算方法

　　机关公务员、干部、固定工参加养老(个人缴费)、基本医疗保险、补充医疗保险。

　　1、养老保险

　　个人缴费费率：按发放工资额×8%

　　2、基本医疗保险

　　按照发放的工资总额-区政府生活补贴为费基。

　　单位缴费：按(发放工资总额-区政府生活补贴)为费基×6.5%(单位缴费费率)

　　个人缴费 ：按(发放工资额-区政府生活补贴)为费基×2%(个人缴费费率)

　　3、补充医疗保险

　　单位缴费：缴交医疗保险人数×3元

　　个人缴费 ：缴交2元

　　机关合同制工人参加养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、工伤保险、失业保险。

　　1、养老保险

　　(1)养老(个人缴费)保险

　　按发放工资额×8%(个人缴费费率)

　　(2)养老(单位缴费)保险

　　按发放工资总额×20%(单位缴费费率)

　　2、基本医疗保险

　　按(发放工资总额-区政府生活补贴)为费基。

　　单位缴费：按(发放工资总额-区政府生活补贴)为费基×6。5%(单位缴费费率)

　　个人缴费 ：按(发放工资额-区政府生活补贴)为费基×2%(个人缴费费率)

　　3、补充医疗保险

　　单位缴费：缴交医疗保险人数×3元

　　个人缴费 ：缴交2元

　　4、工伤保险

　　工伤保险

　　按发放工资额×1%(单位缴费费率)

　　5、失业保险

　　(1)失业(个人缴费)保险

　　按发放工资额×1%(个人缴费费率)

　　(2)失业(单位缴费)保险

　　按发放工资总额×2%(单位缴费费率)

　　以上就是社保计算方法相关知识，想了解其他社保知识，可以返回瑞方人力首页查看。

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成都人事外包怎么办理？

　　成都人事外包怎么办理?社保是打工人比较看重的一个公司福利，并且，社保在城市政策中有着非常重要的位置。一旦社保断缴漏缴，影响还是很大的。企业为防止断缴漏缴员工社保，会选择人事外包公司缴纳员工社保。那么，成都人事外包怎么办理呢?

成都人事外包怎么办理?

　　作为一个大都市，入驻的各行各业中小公司数量很多，要寻找人力资源事务外包服务，给员工交社保必须得可靠安全。一要找有批准的代理资质的公司，这样的公司首先是合法的，与它合作不会出现违反法律上的事情;其次是代理公司员工队伍庞大、专业功底扎实，社会服务评价要好;再一个就是能熟练把握社保相关国家政策，可以及时调整缴费标准，不影响员工贴身利益。

　　企业选择人事外包，不仅对员工有好处，对自己发展也有好处。专业的成都人事外包公司提供人事外包服务，一般不会出现工作上的错误，而且对国家政策掌握的好，能及时调整缴费情况，线上异地办理，能避免员工自己来回奔跑。

　　成都人事外包怎么办理?企业个人需要人事外包服务，可以咨询网站在线服务人员。也可以电话咨询。企业咨询热线：4000-028-820;个人咨询热线：4000-028-821.