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失业保险有什么用？

　　失业保险有什么用?失业保险是我们缴纳社保中的一险，对于我们缴纳社保失业保险的人来说，买失业保险有什么用呢?

失业保险有什么用？

　　1、保障基本生活：

　　失业保险的作用体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障了失业者的基本生活，维持了劳动力的再生产。通常来说，劳动者在失业后，无经济收入来源，生活发生困难，而失业保险通过对失业者发放失业保险金，以保障其基本生活，使其正常地生存下去，维持劳动力的再生产。

　　2、稳定失业人员：

　　由于失业保险通过发放失业保险金保障了业人员的基本生活，使其有了一定的收入。这种稳定功能一方面体现为社会稳定功能;另一方面体现为经济稳定功能。失业保险为失业者提供生活保障，不会因其无法生存使其铤而走险，或在心理上严重失衡而危害社会，有利于维持社会的稳定。失业保险金的筹集及发放具有抑制经济循环的作用，是“减震器”，减轻了经济波动的剧烈程度，使家庭关系保持稳定，因此缓解了失业对整个社会所带来的冲击和震动，从而有利于维护社会的稳定和正常的社会秩序。

　　3、促进失业人员再次就业：

　　失业保险不仅仅是给失业者发放失业保险金，更重要的是失业保险机构对职业培训、职业介绍的重视及提供就业信息、有效沟通和对再就业的直接推动上。对失业人员的培训教育，提升其自身素质，提高其在社会中的竞争能力，并积极为失业人员开展职业介绍等相关服务，促使其尽快重新就业。失业保险的促进功能越来越突出，通过加大再就业培训支出的比重、建立就业导向的机制等来促进失业者的再就业。

　　4、合理配置劳动力：

　　这体现在两方面：一是由于失业保险的存在，失业者在寻找新的就业岗位时获得了经济保障，免除了后顾之忧，失业者也就有条件尽可能寻找与自己的兴趣、能力相符合的工作岗位，从而有利于劳动力的合理配置;二是由于失业保险的存在，用人单位减轻了向外排斥冗员的经济、社会两方面的压力，有利于单位制定理性的、合理的用人决策，也更有利于劳动力的合理配置。

失业保险有什么好处？

　　1、失业保险的好处就从最基本的给您说一下，现如今，很多的工作人员都从自己原来的职位上被公司辞退了下来，在他们还没有找到新的工作之前会存在一个因为失业而导致没有生活经济来源的时间段，但是如果您有买了失业保险，而且缴满了一年，那么您在这段时间内就可以领取失业金来维持家庭的生活。

　　2、当您在失业期间若生病住院还可申请医疗求助，且在失业期间死亡，可领取16个月的失业金。

　　3、失业后办理失业证，根据国家的优惠政策，一部分特殊人群可以办理无息小额担保贷款，这个金额虽然不大，但是对于一些人来说作为起步资金已经足够了。只要持有了失业证，就算是具备了申请小额贷款的资格，可以最高贷款十万元人民币，年限为两年，这个过程当中由国家进行贴息。

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小微企业如何给员工缴纳社保才划算？

　　小微企业如何给员工缴纳社保才划算?社保的缴纳是企业应尽的义务，也是各位职工所享受的福利，虽然社保缴费是双方共同承担，缴纳社保的任务都是交给企业来承担的，那么对于小微企业该如何给员工缴纳社保才划算?这是企业需要思考的问题。

小微企业如何给员工缴纳社保才划算?

　　职工社保(也就是企业要为员工缴纳的)包括五个险种：养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业需要承担大的部分，员工承担小的一部分。

　　如果小微自己有社保专员，那么单位员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责的，如果公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，可能会出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候就可以委托第三方专业的人力资源事务外包公司(人力资源公司)来解决员工的参保问题。

人事外包流程：

　　企业首先需要与人事外包机构签订协议，并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件，员工如果需要制作社保卡，再提交员工的1寸白底电子照片。人力资源事务外包公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来，公司老板确认费用表之后就可以打款了。

　　现在很多中小型企业都是选择企业人力资源事务外包的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大，为了节省公司成本，不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过人力资源事务外包公司，把怎么给员工交社保的问题解决了，自己也有精力投入到工作中。

　　以上就是小微企业如何给员工缴纳社保才划算?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看