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医保异地就医如何报备？

　　医保异地就医如何报备?医疗保险能报销部分医疗费用，因为，医疗保险系统没有全国联通，在异地就医时，如果要使用医疗保险需要进行报备。那么，医保异地就医如何报备呢?

医保异地就医如何报备？

　　1、网上申请办理

　　如今许多区域都开启了在网上异地医保报备的作用，例如手机微信，大家进入微信的微信小程序，随后检索“异地医保报备”，然后大家会见到一个“快速备案”的按键，点一下进来，依照网页的显示完成实际操作，填好有关信息就可以了。

　　2、线下推广申请办理

　　有一些地域不可以网上申请异地医保报备，因此我们可以立即去缴纳社保地的社保中心申请办理，进来以后也有工作员告知人们怎样走步骤，一般只需填好2个重要信息，一个是报备缘故，另一个是就诊医院门诊，将这种填好清晰，等工作员实现审批，审核通过就报备成功了。

　　一般来说，在审批的就诊地已开启跨地区外地住院治疗、医院门诊立即结算业务的定点医院就诊造成的医疗费能持社会保障卡立即清算。因事无法连接网络清算，全额的垫款的医疗费，可依照社保缴纳地规定申请办理手工制作费用报销。实际以本地计划方案为标准。

　　医保异地就医如何报备?据了解，成渝地区实现了医保互通，成都的医保在重庆用不用报备，重庆的医保在成都用不用报备。了解更多社保医保政策知识，请关注我们网站。

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单位不缴社保怎么办？

　　单位不缴社保怎么办?根据相关法律法规，用人单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费。但是，据成都劳务派遣公司小编了解，还是有很多单位不为员工缴社保。下面，就给大家介绍单位不缴社保怎么办?

单位不缴社保怎么办？

　　一、试用期可以不缴社保?

　　有的用人单位以员工还在试用期为由，与员工单方面约定“试用期内不缴社保，转正后才能正式参保”。并且，成都劳务派遣公司小编了解到有的劳动者认为，试用期还不属于单位正式员工，单位不缴社保是应该的。

　　错误!

　　根据《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

　　二、可以用现金补贴的形式代替缴纳社保?

　　有的用人单位可能会与员工签订所谓的“自愿放弃购买社会保险协议”，以多支付工资或给予补贴的形式代替为员工缴纳社保。成都劳务派遣公司小编了解到有的劳动者认为每个月可以多拿点钱，何乐而不为。

　　错误!

　　根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

　　因此，用人单位和员工不得私下就社会保险费的缴纳进行约定。由用人单位支付现金、不缴纳社保、签订“放弃社保承诺书”或者让员工个人自行办理社保缴纳等做法，都是违法的。

　　三、档案没转过来可以不缴社保?

　　新员工入职，由于人事关系变动，之前的人事档案可能没有及时调来，有的用人单位便称“因为没有档案，无法办理参保。”

　　错误!

　　根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

如何证明与单位之间存在劳动关系？

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

　　其中，第(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　若是遇到用人单位不按规定缴纳社保，成都劳务派遣公司建议大家可以前往单位参保所在地社保经办机构进行举报投诉，用合理的方式维护自身的权益。