【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择代理税务 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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代理税务就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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代理税务常识

资阳代理税务公司|代理税务公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬优化,岗位外包,劳务派遣,工资代发,保洁外包,社保代理等人力资源外包服务。

生育险是公司报销吗?

  生育险是公司报销吗?有朋友缴纳了生育保险,但是不知道相关的知识,到用的时候一头雾水,不知道该怎么帮,有朋友来问到小瑞生育险是公司报销吗?下面就让小瑞来给大家普及一下这方面的知识。

生育险是公司报销吗? 第1张

生育险保险用人单位需要提交的申报材料有:

  1、社会保险登记表;

  2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

  3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料:

  1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

  2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

  3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

  4、企业职工生育医疗证审领表;

  5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

  6、企业职工生育医药费报销申请单;

  7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

  8、企业职工生育保险外地就医申请表;

  9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

  10、收款收据。

用配偶生育险保险的男职工需要提交的材料:

  1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

  2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

  3、男职工本人身份证(原件及复印件);

  生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

  生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

  计划生育手术费用,应当在手术前申办;

  男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。

  逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。

  用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

  以上就是生育险是公司报销吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解代理税务

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社保公积金怎么办理

  社保公积金怎么办理,根据国家政策规定,企业是必须要给员工够买社保的,而新注册的公司需要开设账户才能为工伤员工缴纳五险,那么下面小瑞缴为大家讲讲社保公积金怎么办理?新公司如何办理社保开户?

社保公积金怎么办理 第1张

社保公积金怎么办理:开户

  1、需要准备以下材料:企业的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证和法定代表人身份证。

  2、到所在城市的社会保险基金管理中心官网上办理单位社会保险的网上登记,并打印社保官网生成的预登记文件。(各地政策差异)有的区可能在网上登记之后,还需要约号到社保中心去办理手续。

  3、然后准备,企业营业执照(副本原件和复印件三份)、银行开户许可证(原件和复印件三份)、法人代表身份证(复印件三份)、单位的公章、法人章。除此此外,有的地区为了能够让企业通过银行划款方式进行缴纳社保费用,会要求企业在社保开户之前去银行办理,银行社保费用代扣协议/意向书,在开户的时候须要这份文件的(原件及复印件)。

社保公积金怎么办理:代缴社保好处

  1.使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;

  2. 降低潜在的法律风险,社会保险是具有强制性的,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保而带来的法律风险;

  3. 让企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

  6. 分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,也需要找人事外包公司进行操作;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本\培训成本的浪费;

  7. 新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

  8. 减少残保金支出,从而为客户减少残保金支出,解决高额残保金的烦恼。

  对于社保公积金怎么办理,小瑞就给大家讲到这里了,现在其实有很多企业都是直接将社保公积金给外包出去了。