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企业社保和个人社保有何区别？

　　对于社保，现在的大部分人或多或少都知道一些作用。因为在单位基本都是缴纳了社保的，如果去了解他的作用不就白缴了吗?所以经常会在网上去了解社保，就会看到企业社保和个人社保。那么企业社保和个人社保有什么区别呢?

首先，我们看看个人社保与企业社保概念的区别：

　　企业社保：国家法律强制性要求，用人单位一定要给员工缴纳社保。就算是员工自愿签订合同说不买社保也不行，相当于是强制双方购买社保的。

　　企业社保包括了：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中的养老、医疗、失业是由用人单位和个人共同承担费用缴纳的，而生育和工伤则是由用人单位全额承担的。

　　2、个人社保：这是专为灵活就业者，自由职业者设立的。按照这种身份购买的社保，只能够缴纳基本医疗保险和养老保险，而且以个人名义缴纳社保，是不受国家强制的，属于自愿购买。

　　不过，你要是当地的户籍，就直接可以缴纳个人社保，但是你要是异地的户口，那么想要在当地办理社保的话，就需要先办理社保转移手续。

再来看看，个人社保和企业社保的项目和比例有哪些不同?

　　1、企业社保的项目与比例：

　　由于各地的政策比例，不同所以这里就以北京为例：

　　养老保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例19%，企业员工承担缴费比例8%

　　医疗保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例10%，企业员工承担缴费比例2%加3元的大病统筹;

　　失业保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例0.8%，个人承担缴费比例0.2%

　　工伤保险的缴费比例为，用人单位按照社保核定缴纳，企业员工不需要缴纳。

　　失业保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例0.8%，员工不需要缴费。

　　2、个人社保的项目有：基本医疗保险和养老保险两种。

　　各地的缴费金额也是有所差异的。

　　个人养老保险的缴费标准，分为了多个档次：以每年缴100元、200元、300元、400元……等多个档次，各地的政府可以按照当地的实际情况，来进行增设缴费的档次。参保人员可以自己选择缴费的档次，按照养老保险的政策是，多缴多得。国家也会根据经济的发展情况和城镇居民的人均收入等情况，适时的调整缴费档次。

　　既然缴费的档次不同，那么个人社保和企业社保的待遇肯定也是不同的了。

个人社保和企业社保的退休时间不同

　　企业社保的退休年龄是：男性60周岁，干部身份的女性55周岁， 工人身份的女性50周岁。

　　个人社保的退休年龄是：男性基本一样60周岁，女性是按照曾经在公司缴纳社保累计缴满10年到退休时累计缴纳15年的，可以50周岁退休，除其他情况外，都是55周岁退休。

个人社保和企业社保的养老待遇不同

　　企业社保只要按照政策，缴纳社保累计15年，法定年龄已经达到，那么你就可以办理退休领取养老金，如果没有缴满年限，还可以续缴，直到缴满15年后就可以领取养老金了。

　　个人社保只能够缴纳养老保险和医疗保险，而且缴纳的保险费用一般都比较低。既然缴费比较低，那么所享受的待遇自然就较低了。

　　而且现在的企业社保一般都是五险，可能有的公司还会缴纳五险一金，所以个人社保和企业社保的福利待遇差别是很大的。

【扩展资料】现在很多企业都是找正规的人事外包公司缴纳社保的。瑞方人力还会为合作企业免费报销工伤保险、生育保险等
 

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生育保险报销流程

　　生育保险报销流程。大家对于社保，可能已经不陌生了，而且也懂得许多相关的知识，但是对于生育保险报销流程问题，可能不是很清楚，所以，接下来小瑞就来给大家讲解一下生育保险的报销流程。

生育保险报销流程：用人单位需要提交的申报材料

　　1、社会保险登记表;

　　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料：

　　1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

　　4、企业职工生育医疗证审领表;

　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

　　6、企业职工生育医药费报销申请单;

　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

　　8、企业职工生育保险外地就医申请表;

　　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

　　10、收款收据。

配偶生育的男职工需要提交的材料：

　　1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

　　3、男职工本人身份证(原件及复印件);

　　生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

　　生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

　　计划生育手术费用，应当在手术前申办;

　　男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

　　用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。