眉山节税筹划公司|节税筹划公司有哪些？哪家好？为企业提供税务筹划，税务代理，薪酬设计，薪酬管理，税收筹划，社保代缴等人力资源管理服务

薪酬福利外包什么意思？

　　薪酬福利外包什么意思呢?薪酬是一个公司必有的体系，而福利是薪酬体系中的一部分。那么，什么是薪酬福利外包呢?下面我们就一起来了解一下。

薪酬福利外包什么意思？

　　员工福利作为现代综合薪酬体系的重要组成部分，是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。福利外包服务是指为客户公司提供灵活、高效、专业、便捷的一站式福利外包服务。福利的类型包括保险保障、健康检查、培训和收费、旅游开发、心理咨询、体育百货、文化生活等方面。协助客户公司整合福利需求，定制企业福利解决方案，帮助企业节约福利成本，同时提高福利计划的适应性和满意度。

　　简而言之，公司给予员工的一些额外福利由贵公司委托给人事代理机构，其中可能包括:商业保险、节日礼品和供暖费用报销……

企业为什么要福利外包？

　　1、理顺企业内部事务，向外部服务机构转移技术投资，优化企业资源投资和结构 确保其内部人员专注于与公司运营密切相关的战略活动;

　　2、在不增加工作人员的情况下获得额外的技术和专业资源;

　　3、员工福利成本管理更加科学;

　　4、更好地控制人事管理成本。

　　薪酬福利外包什么意思?其实就是一种简单的人力资源服务，很多公司为了节约成本，提高员工满意度，都会选择将薪酬福利外包给相关人力资源公司。如果大家还想了解更多人力资源服务知识，人事外包、岗位外包、劳务派遣等服务，请关注我们网站，了解详情。

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45岁以上的人还需不需要缴纳社保？

　　45岁以上的人还需不需要缴纳社保?缴纳社保之后能够得到社会保障的，也就是社保中的各种险种。那么45岁了还需不需要缴纳社保呢?下面我们来看看吧。

　　但是如果我们没有自己的养老金账户，也就意味着我们退休之后是不可以享受退休金待遇的，所以说45岁以上的人如果想要缴纳社保也是可以的，因为这样的话，即使我们60岁不能办理退休，但是可以延迟退休几年，这样依然可以享受养老金待遇。

　　当然对于45对以上的人群，如果说，你是作为企业的在职职工的话，那么你所在的企业单位都会有责任和义务来给你缴纳这个社保费用，自己是无需操心的，即使你到了60岁以后，没有累积交费年限达到15周年，那么在60岁以后，你既然可以自主来按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，那么满足15年以上的缴费要求就可以正常的来办理退休，享受基本养老金的待遇了。

　　所以说45岁的以上的年龄确实是有点大，尤其是作为女性来讲，因为女性的法定退休年龄是50岁到55周岁，所以说你45岁才开始建立，基本养老保险账户的话，就意味着必须要到60岁的时候才能退休，不能够按照正常的法定退休年龄退休。