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个税计算器哪里有？

　　个税计算器哪里有?个税在今年得到了大的修改，大多数人也越来越关心自己口袋里面的钱，对于这次修改很多人都想算算算自己口袋里钱的变化，也看了很多计算公式，但是还是觉得比较麻烦，就都在问个税计算器哪里有?

个税计算器哪里有?

　　对于这个问题，瑞方人力的相关部门，就加班加点的为需要个税计算器的客户，开发了个税计算器在线计算的工具。

　　进入瑞方人力官网后再右侧可以直接看到，个税计算器工具。

　　【注意】手机端用户可能在右侧看不到个税计算器工具，可以直接扫一扫首页上面的二维码关注公众号，也可以在首页拉到最下面“个税最新资讯处”点击各地区个税计算器使用。

　　在使用计算器之前，我们可以先了解一些相关的政策，和个税的知识。

专项附加扣除：子女教育

　　也就是说纳税人的子女在接受学前教育和学历教育的相关支出，可以按每个子女每年1.2万元标准定额进行扣除。按照规定：受教育子女的父母分别按扣除标准的50%扣除;经父母约定，也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除。

专项附加扣除：继续教育

　　说的是纳税人接受学历或非学历继续教育的支出，在规定期间可按每年3600元或4800元定额扣除。

专项附加扣除：大病医疗

　　如果纳税人在一个纳税年度内，所发生的自负医药费用超过1.5万元部分，可在每年6万元限额内据实扣除。

专项附加扣除：住房贷款利息

　　若纳税人本人或者其配偶发生的首套住房贷款利息支出，可以按每月1000元标准定额扣除。

专项附加扣除：住房租金

　　住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除。

专项附加扣除：赡养老人

　　纳税人赡养60岁(含)以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除，其中，独生子女按每人每月2000元标准扣除，非独生子女与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。

　　以上就是个税计算器哪里有?的相关知识，想了解其他个税、社保知识的，可以到瑞方人力首页查看

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劳动合同何时签？怎么签？看完就懂→

新入职的小伙伴看过来!

劳动合同什么时候签?

劳动合同有哪些必备条款?

在科技高速发展的今天

签订电子劳动合同有没有法律效力?

今天小编就来给大家

一文讲清楚!

　　劳动合同什么时候签?

　　一个月内!

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位用工时未签订劳动合同，之后可以补签吗?

　　可以!

　　根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　签订劳动合同需要抵押身份证吗?

　　不需要!

　　根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　劳动合同包含哪些条款?

　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1	用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2	劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3

劳动合同期限；

4	工作内容和工作地点；

5	工作时间和休息休假；

6

劳动报酬；

7

社会保险；

8	劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9	法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　电子劳动合同是否具有法律效力?

　　依法订立的电子劳动合同具有法律效力哦!

　　根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

　　《电子劳动合同订立指引》第二条明确规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，《电子劳动合同订立指引》第四条明确规定，电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

　　没有签订劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1	工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2	用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3	劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4

考勤记录；

5	其他劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　未依法签订劳动合同劳动者如何维权?

　　若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉维权;若与用人单位产生劳动争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
　　本文转载自：成都人社局微信公众号