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2019年社保新政策

　　2019年社保新政策，说到社保大家都知道，它是国家给予的最基本的社会保障，在公司上班的被强制要求缴纳社保。社保的政策也在不断改变完善，下面小瑞就来给大家讲讲2019年社保新政策。

2019年社保新政策

　　1、自从2019年1月1日开始的，由税务部门一同征收社保费用。

　　2、由于是税务部门去征收社保费用，那么就有可能会导致自由职业者人数增加。一些个体户小规模公司和小微企业等也会有增长的现象。

　　3、社保归为社保部门征收了，那么企业的用工模式也不会再单一了，也许曾经那传统的全日制合同制会出现其他的变化，有些部门结合自身企业的情况，或许会转向非全日制的用工模式。

　　4、许多单位也可能会回聘退休人员和已有社保人员。

　　5、HR外包服务会受到许多单位大大的喜爱，而部分单位也很有可能会出现小微化和全国化等一些现象。

　　6、如果由税务部门统一征收社保费用，那么工资报酬的支付方式会出现一些变化，或许实物和正常报销等费用不会再被纳入工资表当中了，而单位内部当中合伙人分红的模式会很快来临。

　　7、由于社保缴纳归属出现变化，一些单位人工支出也有可能会变得越来越规范和合法化。而单位当中的个税工资和社保也将会透明化。

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成都人事外包怎么办理？

　　成都人事外包怎么办理?企业为员工缴纳社保是法律规定的一项义务，很多企业感觉缴纳社保，事务性工作繁重，所以也就产生了很多人事外包的公司，下面我们就来看看成都人事外包怎么办理?

　　人事外包服务，是劳动保障事务代理中的一种代理方式，人力资源公司按照国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或者单位缴纳五险一金的费用。

成都人事外包对象

　　1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

　　2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

　　3、流动就业人员;

　　4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

　　5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

　　6、其他符合政策规定的单位和个人。

　　人事外包的服务内容有：代理缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，以及后续医疗、生育报销服务。

成都人事外包流程：

　　1、业务咨询：初步的了解双方意向，确认相关合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

　　3、提出人力资源事务外包方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定人力资源事务外包方案;

　　4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商人力资源事务外包方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善人力资源事务外包方案;

　　5、签订《人力资源事务外包协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人力资源事务外包协议》;

　　6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理 ;

　　7、正式提供人力资源事务外包服务。

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